Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Часы сверхурочной работы РФ могут быть непризнанные таковыми, а значит, не будут оплачиваться по повышенной ставке. Но многое зависит от режима, что установлен на предприятии, а точнее того, нормированный на предприятии график или ненормированный.

Какие работы не признаются сверхурочными

Если график нормированный, сотрудники работают по времени, что строго ограничено. Если человека привлекают к сверхурочной работе, это можно сделать только в соответствии с пунктом 99 ТК. Если же график ненормированный, привлечение к работе в неурочное время не будет нарушением. Даже если работодатель требует у сотрудника остаться после работы на своем рабочем месте, это не сверхурочный труд.

Зависимо от категории трудового графика, отпуска, отгулы и начисление заработной платы формируются по-своему. Поэтому нужно подробнее изучить рассматриваемую форму занятости, что описывает Трудовой кодекс. Сверхурочной формой можно считать время, где работнику приходится отрабатывать сверх отведенных для работы восьми часов.

Кто именно из сотрудников будет выполнять сверхурочный труд час или второй, решает начальник. Он же формирует список работников, поэтому может включить в перечень кого угодно. Но рассматриваемое обстоятельство должно быть прописано в договоре, чтобы сотрудники понимали, на что идут. Если такая описка в трудовом договоре имеется, работодатель сможет привлекать работника к сверхурочному труду без его на это согласия.

В каком размере оплачивается переработка

Действующее законодательство устанавливает, что оплата сверхурочных часов по ТК за первые два часа переработки производится в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном размере. Если применяется сдельная оплата труда, то оплата за переработку рабочего времени действует в виде расценки в полуторном и в двойном размере.

Работодатель может предусматривать, чтобы выплачивалась более высокая доплата за переработку. Таким образом, сколько стоит 1 час переработки обязательно должно быть зафиксировано во внутреннем локальном акте предприятия, например, в Положении по оплате труда, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Работник может выбрать предоставление ему взамен отработанного сверхурочного периода времени, иной период по его желанию, но не менее количества часов сверхурочной работы.

Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

Фрагмент документа

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации «Суммированный учет рабочего времени» В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Главное, что нужно сделать при оформлении сверхурочной работы — взять с работников письменное согласие. Есть всего несколько случаев, когда допустимо привлечь работника к труду сверх норматива времени без его согласия:

1. Чтобы предотвратить катастрофу либо производственную аварию или же устранить последствия произошедшего события.
2. Чтобы устранить обстоятельств, которые нарушают нормальную работу коммуникаций организации — системы водо- , электро- , газоснабжения, транспорта и связи.
3. Если введен режим чрезвычайного или военного положения, и сотрудник должен выполнить обусловленные этим работы.

Сколько может быть сверхурочной работы

Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .

Согласно ст. 99 ТК РФ, максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.

Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно. Расчет сверхурочных 2023 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.

Что не будет считаться переработкой в 2023 году

В определенных ситуациях ТК РФ предусматривает возможность заключение трудового соглашения с работником на ненормированный день. Если подобное условие оговорено в договоре с работником, то о переработке не может идти речи. Ненормированный график компенсируется предоставлением дополнительных отпусков и т.д.

Если работник по собственной инициативе останется на работе после окончания его рабочего дня, не предупредив об этом своего работодателя, то без согласия администрации этот период не будет считаться переработкой.

Работа в выходные и праздничные дни не считается переработкой, хотя она также оплачивается в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени у работника за месяц может складываться больше рабочего времени, чем это установлено по норме. Вопрос о переработке встанет только если в более крупном периоде, нормативная продолжительность периода будет превышена. Например, за квартал, за полугодие.

Может ли сотрудник отказаться от переработки в 2023 году

Сотрудник может отказаться от сверхурочной работы в следующих ситуациях:

• Для завершения выполнения работы, которая не была выполнена из-за непредвиденной задержки — это может быть, если задержка была вызвана техническими условиями, либо невыполнение работы повлечет за собой порчу муниципального имущества либо имущества компании.
• Для осуществления ремонта либо восстановления механизмов — в случае, когда неисправность этих механизмов может повлечь за собой прекращение работы для большого числа работников компании.
• Для выполнения работы за сменщика, если он не явился на работу — это возможно только в той ситуации, когда работа не допускает перерыва, остановки процесса или оборудования и требует от работодателя незамедлительных мер по замене отработавшего сотрудника.
• В иных ситуациях это можно делать при соблюдении мнения профсоюзного органа.

Существует группа работников, которые имеют право отказаться работать сверхурочно в любой ситуации (в том числе тогда, когда работодатель может привлекать сотрудника к работе безоговорочно) при наличии подтверждающих документов.

Сюда относятся:

• Сотрудники, которые воспитывают ребенка-инвалида;
• Работники с установленной инвалидностью;
• Работник, который в одиночку воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;
• Женщина, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет;
• Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи (необходимо подтвердить это справкой или медицинским заключением);
• Опекуны несовершеннолетнего гражданина.

Работодатель может им предложить выйти на работу сверхурочно, но сделать это необходимо в письменной форме, и в тексте документа должна быть указана возможность отказаться от сверхурочной работы.

Кроме этого, следующих работников запрещено привлекать к сверхурочным, даже если они выражают согласие на данное действие:

• Беременные работницы;
• Работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением спортсменов и творческих личностей;
• Работники, которые находятся на ученическом договоре;
• Сотрудники, для которых сверхурочные работы запрещены законодательством.

Режим рабочего времени

График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.

Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

• в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
• в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
• особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
• сменная работа по скользящему графику.

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

• продолжительность труда в неделю (в часах);
• временной промежуток, отведенный на день или смену;
• ежедневный график начала и окончания работы;
• установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
• иные параметры, зависящие от специфики организации.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 9 марта она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Если работодатель отказывается оплачивать переработки, то по ТК РФ и ГПК РФ сотрудники вправе добиться восстановления нарушенного права в административном или судебном порядке. В первом случае работник вправе направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе в электронной форме. В документе нужно обозначить данные о работодателе, привести описание спорной ситуации.

Основной момент оформления жалобы заключается в необходимости доказывания того, что сотрудник действительно работает сверхурочно по инициативе работодателя. Для этого можно:

• использовать показания свидетелей;
• письменные документы;
• запросить сведения из табеля учета рабочего времени.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Оплата за сверхурочные часы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере

Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

• поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
• недельной — норматив часов считается за неделю;
• суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
• сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

• поденно — часы сверх установленных на день;
• понедельно — часы сверх установленных в неделю;
• суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;

• посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

• первые 2 часа — 1,5;
• все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал. Последние нерабочие дни были в РФ установлены на 04-07 мая 2021г.

Как правильно оформить и оплатить такие дни, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:

• по норме рабочих часов (в производственном календаре);
• по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).

1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
2. Включить в расчет:

• первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
• оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Согласно действующему российскому законодательству, существует четкая организация трудового дня. Если работник исполняет трудовые обязанности больше положенного периода, это считается переработкой. На законодательном уровне утвержден так называемый закон о переработке рабочего времени.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные нормы рабочего времени для определенных категорий работников.

Внимание! В соответствии с этим положением существуют следующие правила:

• несовершеннолетние работники должны осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время не более чем шесть часов в сутки;
• граждане, которые получают среднее или высшее образование по очной форме обучения, должны работать не более 4 часов в день;
• работники, трудящиеся 6 дней в неделю, обязаны находиться на рабочем месте не более чем 8 часов с сутки;
• для работников, исполняющих трудовые обязанности 5 дней в неделю, предусмотрен шестичасовой рабочий день;
• на предприятиях с умеренными трудовыми показателями, где работники трудятся 6 дней в неделю, смена равна 12 часам.

Переработкой считается перевыполнение нормы рабочего времени, установленной на предприятии. Зачастую с просьбой задержаться на работе выступает работодатель. Но работник вправе отказаться от этого. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенным расценкам.

Все нюансы привлечения работников к сверхурочной работе описаны в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из главных правил считается запрет на принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени. Если труженик не против задержаться на рабочем месте, то составляется письменное согласие.

Важно! Как показывает практика, существует несколько оснований, по которым начальство просит исполнять трудовые обязанности вне рабочего времени:

• если есть необходимость закончить начатое в течение рабочего дня дело, что очень важно для работодателя (например неисполнение приведет к расходам);
• если сломался какой-то механизм, без которого может приостановиться деятельность всего завода;
• если работники сменяют друг друга, начальство вправе попросить задержаться на рабочем месте труженика в случае пропуска сменщика.

Согласно действующему российскому законодательству, руководитель вправе не брать с работника согласия в следующих случаях:

• если неисполнение трудовых обязанностей может привести к чрезвычайным ситуациям;
• если работник осуществляет деятельность в сфере обеспечения населения ресурсами, например водой, газом, теплом;
• если есть необходимость действиями работника спасать человеческие жизни.

Работодателю запрещено привлекать работников к сверхурочной работе без его согласия во всех случаях, не описанных выше.

Похожие записи:

• Пошаговая инструкция по общению с сотрудниками дорожной полиции
• Педагог дополнительного образования (декоративно-прикладное творчество)
• Что можно провозить в ручной клади в самолете 2023