Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволиться с работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:
- зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.
Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.
Согласно статье 115 ТК РК, из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например:
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
- в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
- в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Частные случаи и нюансы процедуры
При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:
- отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
- директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
- если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
- закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
- по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.
Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.
Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.
Обязанности работодателя при увольнении работника
Если заявление об увольнении подписано, нужно задуматься, что вам остался должен работодатель и что вы должны ему. Здесь все достаточно просто. Если высвобождение сотрудника происходит по соглашению сторон и никаких скандалов при этом не было, то компания должна вернуть вам трудовую книжку с записью о вашем увольнении и поступлении на работу, выплатить заработную плату за отработанное время (если задолженность имеется), выплатить компенсацию по не потраченному отпуску, а также выдать вам справку о среднем доходе за последние 2 года.
Последнее вам пригодится в кредитных организациях, если вы надумаете получить кредит наличными или взять ипотеку, так как именно эта справка подтверждает ваш заработок. Кроме того, с помощью этого документа вы можете оперировать перед будущим начальством на собеседовании, дабы попросить заработную плату повыше.
Работник же при увольнении, как мы уже писали ранее, должен вернуть все, что принадлежит организации, в том числе технику, документы, инструменты, софт и тому подобное. Некоторые компании делают для своих работников специальные пропуска и ключи. Их вы тоже должны вернуть работодателю при увольнении.
Кстати, если вы не в курсе, сколько вам полагается денег за отпуск, который вы не отгуляли, то советуем прочитать нашу статью «Компенсация за неиспользованный отпуск. Как получить?».
Отметим, что при работе по контракту действуют другие условия при увольнении и существует множество нюансов, которые затрагивают в том числе и материальную сторону договора.
Как написать заявление на увольнение без отработки в рк
Отработка при увольнение: понятие, как проходит Обязанность двухнедельной отработки при увольнение прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Однако, что она под собой подразумевает? Для чего нужна? Двухнедельная отработка при увольнении, по Закону, нужна для того, чтобы работник успел закончить все недоделанные дела по работе, а начальник — найти новую кандидатуру на пустеющую должность, а также подготовить все необходимые документы для расчета увольняющегося подчиненного.
Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника. Как написать заявление на увольнение без отработки Для того, чтоб уволиться без отработки, следует в обязательно написать заявление на увольнение без отработки. Данный документ, подписанный руководством является фактом, который свидетельствует о том, что трудовой договор между сотрудником и работодателем теряет силу.
Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
— оказание физического воздействия на работника;
— психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
— угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).
Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).
Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе согласно ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи. Однако официальных разъяснений по этому вопросу нет и судебная практика неоднозначна, поэтому рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.
рабочих-мигрантов из Центральной Азии выбирают Казахстан, а не Россию, несмотря на более низкую заработную плату
Дилшодбек, рабочий-мигрант из города Коканд на востоке Узбекистана, проработал в России более десяти лет.
Но в этом году он едет в соседний Казахстан.
«В Казахстане зарплата намного ниже, но я подсчитал, что в итоге особой разницы не будет», — говорит 42-летний Дильшодбек. «Мой двоюродный брат, который уехал в Россию в мае, потратил около 600 долларов на билет на самолет и еще 300 долларов на разрешение на работу. Вы можете добраться до Казахстана, потратив часть этих денег».
Беспрецедентно высокие цены на авиабилеты на фоне пандемии коронавируса и дорогостоящие разрешения на работу в России вынудили многих мигрантов из Центральной Азии, таких как Дильшодбек, искать работу в Казахстане, самой богатой стране региона.
Казахстан, похоже, также готов принять рабочих-мигрантов, большинство из которых готовы выполнять физическую работу, которую многие местные жители не хотят выполнять. Некоторые регионы Казахстана даже оплатили дорогу мигрантам из соседних стран, чтобы получить рабочих.
В мае власти западного региона Атырау вылетели из Узбекистана 600 человек для работы в сельскохозяйственном секторе. Месяцем ранее власти Атырау организовали специальный чартерный рейс, на котором 70 узбекских мигрантов были доставлены работать дворниками.
Атырау, как и многие другие регионы Казахстана, столкнулся с серьезной нехваткой рабочей силы в 2020 году, поскольку пандемия закрыла границы и не позволила мигрантам въехать в страну.
Актурлан Ерманов, глава сельскохозяйственного предприятия в Атырау, был среди казахстанских работодателей, которые предложили оплатить счет рабочим, приехавшим из Узбекистана. Билеты и тесты на коронавирус стоят около 500 долларов на человека.
1500 гектаров посевных площадей Ерманова остро нуждаются в рабочих.Но в богатом ресурсами Казахстане люди все больше не хотят выполнять низкоквалифицированный ручной труд, оставляя мигрантов заполнять вакансии на фермах, строительных площадках и на базарах.
Мигранты из Центральной Азии заявляют, что близость Казахстана к их родным странам является одним из факторов, влияющих на их решения.
«Мигранты намного надежнее, чем наши местные рабочие», — сказал Ерманов государственным СМИ Казахстана. «Местные жители часто резко бросают работу. Например, они работают сегодня, а завтра просто не приходят.«
Подметальщики в Атырау зарабатывают около 330 долларов в месяц, а также получают дополнительные льготы как муниципальные служащие. Как сообщают местные СМИ, сельскохозяйственные рабочие зарабатывают около 235 долларов в месяц.
Это достойная зарплата для трудовых мигрантов из Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана и Туркменистана, где люди получают меньшую зарплату за аналогичную работу. Безработица в этих странах была серьезной проблемой с 1990-х годов.
Тренд в Казахстан
Россия была основным направлением для миллионов рабочих-мигрантов из Центральной Азии после распада Советского Союза три десятилетия назад.Гораздо меньшая часть рабочих из региона уехала в Казахстан в первые годы после распада СССР.
Но это число неуклонно растет с 2014 года, когда Россия столкнулась с экономическим спадом и внезапным обвалом ее валюты. Падение курса рубля означало, что мигранты будут уносить домой значительно меньше денег после обмена их на местную валюту.
Согласно официальной статистике, количество узбекских трудовых мигрантов в Казахстане увеличилось как минимум в десять раз за последние пять лет.
До пандемии в Казахстане работало около 1 миллиона мигрантов из Центральной Азии. Точное их количество сейчас неизвестно, поскольку значительная часть из них работает нелегально на частных работодателей, уклоняясь от уплаты налогов и используя безвизовый режим.
Самая большая группа работников из Центральной Азии в Казахстане — выходцы из Узбекистана. До пандемии, по оценкам некоторых источников, их было около 360 000 человек. Несмотря на закрытие границ в связи с пандемией, в январе в Казахстане по-прежнему проживало около 209 300 узбеков, по данным Министерства экономики и сокращения бедности Узбекистана.
Вторая по величине группа — кыргызские мигранты. В январе Государственная миграционная служба Кыргызстана сообщила, что около 35 000 кыргызов работают в Казахстане, который является одним из членов возглавляемого Россией Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Как граждане государства-члена ЕАЭС, граждане Кыргызстана могут на законных основаниях жить и работать в Казахстане.
Согласно официальной статистике Таджикистана, до пандемии в Казахстане работало около 14 000 граждан Таджикистана.
Нет данных о количестве туркмен, работающих в Казахстане, поскольку секретное правительство в Ашхабаде не разглашает такую информацию.
Мигранты из Центральной Азии говорят, что близость Казахстана к их родным странам, сходство в их языке и культуре, а также относительно простые требования для получения разрешения на работу сделали его привлекательным местом для поиска работы. Требования к российскому разрешению на работу также включают тест по русскому языку и истории, с которым мигранты не сталкиваются в Казахстане.
Нет страха
В отличие от России, преступления на почве ненависти и ксенофобные нападения на мигрантов в Казахстане редки.
«До 2019 года я зарабатывал около 700 долларов в месяц, работая на частной даче в России», — говорит Дильшодбек. «В Казахстане я могу получить примерно половину от этого. Но, по крайней мере, мне не нужно все время оглядываться через плечо, постоянно опасаясь нападений или оскорблений».
СМИ и правозащитные группы зарегистрировали документально подтвержденных случаев нападений, в том числе со смертельным исходом, на мигрантов в России. Российские официальные лица признают, что отношение общества к трудовым мигрантам за последние годы резко упало.
«В ходе опроса 2020 года четверть респондентов выразили негативное отношение к мигрантам», — сообщил местным СМИ заместитель главы администрации президента России Магомедсалам Магомедов. «Опрос показал, что такое отношение только ухудшается: количество людей, не одобряющих мигрантов, с прошлого года выросло на 7,5 процента. Это существенно влияет на состояние межнациональных отношений в стране».
Реалистичные ожидания
Но и в Казахстане не все гладко.Мигранты, проработавшие там несколько лет, говорят, что у вновь прибывших должны быть реалистичные ожидания и непредвзятость.
«Найти работу и заработать в Казахстане несложно, — говорит 38-летний Жасур, родом из Узбекистана и владеющий небольшой пекарней в городе Шымкент на юге Казахстана. Прежде чем добиться успеха в Казахстане, Джасур был опустошен, когда ему не заплатили за «целый год работы».
Джасур говорит, что впервые приехал в Казахстан со своим отцом и пятью другими мужчинами из своей родной Наманганской области пять лет назад.Мужчины устно договорились с казахстанским работодателем построить дом. Работодатель заплатил им 4 000 долларов вперед и пообещал выплатить оставшиеся 10 000 долларов после завершения работы. Между сторонами не было подписано договоров, а узбекские мигранты не получили разрешения на работу в Казахстане после въезда в страну по туристической визе.
Ясур вспоминает, что на завершение строительства у них ушел год, но работодатель погиб в дорожно-транспортном происшествии, не заплатив им. Родственники работодателя отказались выплатить причитающиеся рабочим деньги.Не имея официальных документов, Джасур и другие не смогли обратиться за помощью к властям, чтобы получить свои деньги.
«Вы могли бы подумать, что они — ваши единомышленники-мусульмане, соотечественники из Центральной Азии, и не подведут, но это не всегда так», — сказал Джасур казахской службе RFE / RL.
Получив урок, Джасур с тех пор работал и жил в Казахстане на законных основаниях. Его небольшая пекарня пользуется популярностью у жителей Шымкента. «Я зарабатываю достаточно, чтобы покрыть свои расходы на жизнь, отправлять деньги своей семье [в Узбекистан] раз в неделю и откладывать часть на будущее», — говорит он.
Как уволиться без отработки
Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».
Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.
Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.
Ясно и просто обо всем, что касается ваших денег: от инвестирования до экологии Начать учиться
Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.
Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.
СитуацияХочу в резидентуру: Почему студенты-медики в Казахстане не могут продолжить обучение
Самое обидное, что в этом году у меня была возможность уехать на учебу в США по стипендии. Не поехал, потому что хотел стать врачом и лечить людей на родине. Сейчас мне отказывают в продолжении учебы, даже платно. Я семь лет учился на красный диплом, зачем мне в село? Почему бы мне дальше не расти и стать великолепным глазным хирургом? Если бы знал — уехал бы учиться в США. Поэтому и происходит утечка кадров в Казахстане.
Государство почему-то решило взять контроль именно над врачами и принуждать работать там, где хочет правительство. Тех, кто не подал заявку в село, вызывали в вузы и заставляли звонить в райцентры, просить работу. Один парень сказал по телефону, что университет обязывает устроиться. Ему сделали замечание и сказали, чтобы говорил, что хочет устроиться по своему желанию.
Интересует увольнение по собственному желанию в РК
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».
Как подать заявление?
Чтобы уволиться, надо всего-навсего написать заявление на увольнение по собственному желанию, можно в свободной форме, отнести его начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию (в каждой фирме по-разному). Или вообще отправить по почте. Перед этим не то, что желательно, а необходимо (!) предупредить о своём решении заранее. Если вы трудоустроены официально, и тем паче, если ваша работа важная, ответственная, и дорогая сердцу компании, руководству будет очень приятно, если вы учтёте все нюансы и дадите ему возможность найти вам замену.
Важно: заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в момент подачи!
Увольнение и расчет сотрудников: инструкция для работодателя
ТОО «Стимул» задержала Батырову В.К. зарплату. Выплата должна была быть не позднее 10 сентября, но фактически была произведена только 20 сентября, соответственно, задержка составила 10 дней.
За 10 дней просрочки компенсация составит:
(100 000*9,25/100*1,0*10/365=253 тенге
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат коэффициент кратности равен 1,0.
Ставка рефинансирования на 04.02.2020 составила 9,25% (*В соответствии с постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан №30 от 24 февраля 2017 года «Об официальной ставке рефинансирования»)
При увольнении сотрудника бухгалтер зачастую сталкивается с различными вопросами по расчету окончательной суммы. Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу 1С: ЗУП для Казахстана. Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством РК.
Чтобы узнать как автоматизировать рутинные задачи, сэкономить время и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором с помощью 1С:ЗУП обращайтесь к эспертам Первого БИТА.
Хотим отметить, что у Первого Бита в Казахстане есть собственная линия консультаций, при сопровождении у нас, вы оперативно получаете ответы на ваши вопросы по работе в программе 1С.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.
Отработка в каких случаях в казахстане 2021
«Причинами освобождения от отработки могут стать поступление в магистратуру или докторантуру (то есть продолжение обучения – Авт.), беременность, также освобождаются женщины с детьми младше трёх лет, люди с инвалидностью I или II группы, или если нет подходящих вакансий. Больше всех там тех, кто поступил в магистратуру, и по беременности», – пояснила заместитель директора департамента мониторинга образовательных кредитов и трудоустройства молодых специалистов АО «Финансовый центр» МОН РК Жанна Тастанбаева.
Однако, если взглянуть на нынешний рынок труда, то не сложно заметить, что огромное количество молодых специалистов не работает по специальности. Причин может быть много – отсутствие хороших предложений или вовсе вакансий, разочарование студента в своей специальности и так далее.
При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.
В 2021 году казахстанцев ждут новые законы. В стране должны увеличиться пенсии, пособия и месячный расчетный показатель. Чиновники подписали ряд постановлений, которые немного изменят нашу жизнь. Мы собрали самые важные и предлагаем вам ознакомиться с ними.
Информацию об обязательной отработке учащихся по окончании университета грантники, обучающиеся на выпускных курсах, начали получать от своих университетов в начале этого года. Мы направили официальный запрос в Министерство образования и науки РК. Публикуем ответ ведомства за подписью вице-министра Мираса Дауленова и заданные вопросы в неизменном виде.
Граждане Республики Казахстан, поступившие на педагогические и медицинские специальности на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в организациях образования и организациях здравоохранения не менее трех лет после окончания организации высшего и послевузовского образования или научных организаций в области здравоохранения.
Таким образом, налогообложение суммы окончательного расчета будет зависеть от основания для увольнения: в некоторых случаях с суммы выплаты не потребуется исчислить отчисления и взносы ОСМС. Все остальные налоги и социальные платежи необходимо удержать и перечислить в бюджет в установленный срок.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Сколько нужно отработатьпесионеру после подачи заявления на увольнение в рк
Таких норм просто не существует.
По моему в теч. 3 дней увольняют Отработка при увольнении по собственному. Согласно статьи 57 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Если на испытательном сроке, то нисколько по-моему Скоко душа позволит! нет трудового нет у работодателя прав, но ваще лажа трудовой заключается сразу и испытательный в нём оговорен. Отгулы можно взять но это уже будет совсем другое заявление и другой приказ, он вам оплачиваться не будет.
По закону за каждый отработанный месяц дают 2 дня оплачиваемого отпуска. то есть за 12 месяцев = 24 календарных оплачиваемых дня.
в вашем же случае 20 дней отпуска и не днём больше. Я вот порой читаю ответы и думаю, народ косит под идиотов или правда идиоты?
Статья 115 ТК РФ, отпуск составляет 28 календарных дней (не менее. ) , а МВД, судах и т. д. больше (за выслугу и т. д.) . Так вот за каждый отработанный месяц Вам положено 2.33 дня.
Считаем: 2.33*9=21 день, так что пусть Ваш начальник или его юристы ТК почитают и комментарии к нему!
По закону, Вы с согласования ген. директора можете взять отпуск вообще не отработав пол года.
(ст. 122) Ответы просто один другого «грамотнее».
Внимание Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.
Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора.
Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении.
Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении не позднее чем за две недели. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.
3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю уволить сотрудника в соответствии с п. 5 ст. Семья и метсо где она проживает(Квартира) конечно очень взаимосвязанно!
Но я думаю вопрос Ваш некоректно поставлен!
Права работника в Казахстане: что нужно знать?
Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный ст. 56 ТК РК. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
В задачи трудовой инспекции входят:
- вопросы безопасности и охраны труда.
- проведение анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений и разработка предложений по их профилактике;
- обеспечение страхования работников от несчастных случаев;
- расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
- обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
- рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК;
Если вы попадаете под сокращение штата, в соответствии со ст. 131, п. 2, Трудового кодекса РК, при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.
Если вас увольняют просто так, то согласно ст. 53 Трудового кодекса РК, во-первых, обязаны уведомить за месяц до «дня Х». Во-вторых, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Согласно ст. 53 ТК, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников. Согласно статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 п. 1 ст. 52 ТК. Также согласно п.