Отпуск по уходу за ребёнком, больничный и оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребёнком, больничный и оплачиваемый отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Особенности оформления больничного по уходу за ребёнком в разных ситуациях

Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Лист нетрудоспособности открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребёнок продолжает нуждаться в уходе.

Работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного по болезни ребёнка.

Больничный по уходу за двумя детьми
Если у сотрудника одновременно заболели двое детей, выдаётся один листок нетрудоспособности по уходу за ними обоими.

Если сначала заболел один ребёнок, а потом, в период болезни первого, заболел и второй, ЭЛН, оформленный по уходу за первым малышом, продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. В этом случае можно получать пособие по уходу за вторым ребёнком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
В больничном листке указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Больничный по уходу за ребёнком совместителю
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого другого работника. Однако расчёт пособия имеет особенность: в нём учитывают оплату работы как по совместительству, так и по основному месту работы, поскольку и тот и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК).

При этом общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 20 положения № 1540).

Внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности платят по единому листку, сформированному для всех работодателей. Место работы, по которому он может обратиться за назначением пособия, зависит от того, в каких компаниях работник трудился в течение расчётного периода:

• если на момент болезни ребёнка он работает в нескольких компаниях и два предшествующих календарных года работал там же, ему нужно обратиться к каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
• если на момент болезни ребёнка сотрудник работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал в других компаниях, то для обращения за пособием он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
• если на момент болезни ребёнка совместитель работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других страхователей, то ему нужно обратиться либо к каждому из текущих работодателей в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ к одному из текущих работодателей по своему выбору (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Примеры расчёта больничных по уходу за ребёнком в 2023 году

Больничный с ребёнком младше 8 лет

Дано: сотрудница предоставила больничный лист по уходу за дочерью. Период болезни ребёнка — с 1 по 14 февраля 2023 года, возраст — 7 лет. Лечение проходило на дому. С начала календарного года сотруднице уже было оплачено 15 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 4 года и 3 месяца.

В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили

• в 2021 — 379 260 рублей;
• в 2022 — 493 730 рублей.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:

• Средний дневной заработок работницы за 2021–2022 годы составляет (379 260 рублей + 493 730 рублей) / 730 = 1 195,88 рубля.
• С начала года работница представила больничные в связи с уходом за ребёнком за 29 календарных дней (15 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней: 60 дней в год на ребёнка до 7 лет при коде причины нетрудоспособности 09 не превышен, поэтому оплачиваются все 14 календарных дней больничного.
• Так как ребёнку меньше 8 лет, размер пособия составит 100% среднего заработка: 1 195,88 рублей x 100% x 14 дней = 16 742,32 рубля. Данный уровень выше минимального размера МРОТ.

Больничный с ребёнком старше 8 лет в стационаре

Дано: сотрудник взял больничный по уходу за 10-летним сыном с 3 по 16 апреля 2023 года (14 календарных дней). Код нетрудоспособности в больничном — 09. Лечение проводилось в дневном стационаре.

В текущем году сотрудник уже брал больничный в общей сумме на 40 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.

В расчётном периоде выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:

• в 2021 году — 402 700 рублей;
• в 2022 году — 373 200 рублей.

Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:

• Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет: (402 700 рублей + 373 200 рублей) / 730 = 1 062,88 рубля.
• С начала года сотрудник представил больничные листы в связи с уходом за сыном за 54 календарных дня (40 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней больничного.
• При лечении ребёнка в стационаре пособие платят из страхового стажа. При стаже 6 лет и 8 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 850,30 рубля (1 062,88 рублей x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия равна: 850,30 рублей x 5 дней = 4 251,50 рубля.

Больничный с ребёнком старше 8 лет дома

Дано: сотрудница была на больничном по уходу за 9-летней дочерью с 16 по 30 января 2023 (15 календарных дней). В больничном указан код причины нетрудоспособности 09. В текущем году это был её первый больничный по уходу за ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составляет 7 лет и 5 месяцев.

В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили:

• в 2021 году — 507 700 рублей;
• в 2022 году — 612 300 рублей.

Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:

• Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет (507 700 рублей + 612 300 рублей) / 730) = 1 534,25 рубля.
• С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребёнком за 15 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю). Поэтому оплачиваются все 15 дней больничного.
• При лечении ребёнка дома пособие за первые 10 календарных дней выплачивают исходя из страхового стажа. При стаже 7 лет и 5 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 1 227,40 рубля (1 534,25 рубля x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней равна: 1 227,40 рублей x 10 дней = 12 274 рубля.
• Дневное пособие за оставшиеся 5 дней составляет 50% среднего заработка, что равно 767,13 рублям (1 534,25 рубля x 50%). Эта сумма в пределах лимита. Сумма пособия за 5 календарных дней – 3 835,65 рубля (767,13 рублей x 5 дней).
• Размер пособия за 15 календарных дней составляет 12 274,00 рубля + 3 835,65 рублей = 16 109,65 рубля.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

• во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
• в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
• во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

• когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
• при осуществлении должностных функций дистанционно;
• при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается — по болезни работника, ребенка или родственника.

Формула для расчета сумм выплат:

Б = СЗ * КД*П,

где Б- сумма выплат по больничному листу, т.р.;

СЗ – средний заработок, т.р.;

КД – количество дней больничного листа, дней;

П – процент выплат, %.

Расчет средней заработной платы за 1день:

СЗ = ЗП/730,

где ЗП – общая сумма выплат сотруднику за прошедшие два года, т.р.;

730 – количество дней за 2 года.

Важно! Максимальный лимит зарплаты, учитываемой при расчетах не может быть выше порогового значения для исчисления страховых взносов за год. Для 2023 года данная величина составляет 865 000 рублей.

Если за два предшествующий года не было заработка или он был ниже МРОТ, то расчет выглядит так:

СЗ = МРОТ за месяц * 24/730.

Пример № 1. Сотрудница сама болела.

Оплата больничного производится только в двух случаях:

• сотрудница работает на дому;
• сотрудница работает неполный рабочий день.

Особенности расчета:

• средний заработок в данном случае исчисляется по общим основаниям (ч.2,2.1 и 3.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006 № 255 ФЗ);
• расчетный период – два календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности;
• можно заменить один год или два года расчетного периода, написав заявления в бухгалтерию (ч.1 ст. 14 255-ФЗ).
• порядок расчета среднего заработка регулируется ч.1 и 3 ст.14 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
• средний заработок определяется путем деления общего заработка за два года на 730 (ч.3 ст. 14 255-ФЗ);
• исключаемых периодов нет;
• величина среднего заработка не может превышать установленного законом лимита базы начисления страховых взносов ФСС (ч.3.2 ст.14 255-ФЗ);
• учитывается страховой стаж;
• первые три дня финансирует работодатель, далее выплаты идут за счет средств ФСС (п.1ч.2ст.3 255-ФЗ).

Исходные данные для расчета:

• Никифорова С.С. работает ООО «Феникс» в должности секретаря с 20.07.2015;
• оклад равен 35000 рублей;
• с 10.01. по 18.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по БиР;
• с 19.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• с 15.01.2023 Никифорова вышла на работу на неполный рабочий день на 20 часов в неделю;
• с 20.08.2023 по 29.08.2023 (10 дней) Никифорова находится на больничном сама;
• стаж: 6,5 лет;
• Никифорова написала заявление на замену лет расчетного периода. Расчетными были выбраны 2016 и 2017 годы;
• заработок в расчетные периоды составил: 2016 год: 250000 рублей, в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 6500 рублей, 2017 год: 290000 рублей, в том числе по нетрудоспособности – 4000 рублей;

Расчеты:

• средний заработок исчисляем за 2016 и 2017 годы;
• для расчеты учитываем только те, суммы по которым выплачивались взносы в ФСС, то есть пособия по нетрудоспособности исключаем;
• общий заработок за 2016 год: 250000-6500 = 243500 рублей;
• общий заработок за 2017 год: 290000-4000 = 286000 рублей;
• полученные суммы меньше установленного лимита (865000 рублей в 2023 году);
• средний заработок: (243500+286000)/730 = 725,34 рублей;
• так как страховой стаж менее 8 лет, но более 5, то пособие будет составлять 80% от ее заработка
• расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.

Пример № 2. У сотрудницы заболел ребенок.

Особенности расчета пособия:

• пособие рассчитывается по тем же правилам, что и для самой сотрудницы;
• порядок определения размера пособия отличается, так как размер зависит от вида лечения, возраста ребенка, количества оплачиваемых дней ухода за ребенком;
• правила установлены в ч.3 ст.7 255-ФЗ;
• лимит оплачиваемых дней контролируется согласно п. 1 ст.5 255-ФЗ;
• общее количество оплачиваемых дней не может быть выше 60 дней;
• если заболевание ребенка указано в Перечне, который утвержден приказом от 20.02.2008 № 84н, то максимальный период временной нетрудоспособности устанавливается в размере 90 календарных дней;
• пособие полностью финансируется за счет средств ФСС.

Исходные данные:

• данные возьмем из примера № 1 для Никифоровой;
• предположим, что с 20 по 29.08.2023 года (10 дней) сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком 7 лет;
• средний заработок определен в примере выше и равен 725,3 рубля;
• ребенок болел 10 дней, пособие рассчитывается исходя из страхового стажа Никифоровой;
• стаж равен 6,5 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80% от заработка;
• расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.

Пример № 3. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Особенности расчета:

• сотрудник не имел заработка в расчетном периоде или он был ниже МРОТ (ч.1.1. ст.14 255-ФЗ);
• МРОТ в 2023 году составляет 11280 рублей;
• величина МРОТ корректируется на продолжительность рабочего времени сотрудницы (п.1.1.ст.14 255-ФЗ). Для этого значение МРОТ умножается на отношение количества рабочих часов в неделю, установленных для сотрудницы на общее количество рабочих часов в неделе;
• районный коэффициент не учитывается. Коэффициент будет использован в самом конце расчета. На него надо увеличить сумму пособия.

Исходные данные:

• изменим немного условия из примера № 2;
• пусть Никифорова до января 2023 года нигде не работала, то есть не имела заработка в расчетном периоде;
• на момент болезни ребенка Никифоровой установлен неполный рабочий день: 4 часа из 8 каждый день, или 20 часов из 40 часов каждую неделю).

Расчет:

• так как выплат в расчетном периоде не было, то используем величину МРОТ;
• корректируем МРОТ: 11280 * 20/40 = 5640 рублей;
• расчет ежедневного заработка: 5640/30,4 = 185,53 рублей;
• сумма пособия: 185,53 * 10 = 1855,3 рублей.

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родитель имеет право брать отпуск в связи с болезнью ребенка определенного возраста (до 15 лет). Работодатель со своей стороны обязан выплатить соответствующее пособие, так как у него нет права отказать в выплате. Подтверждением того, что сотрудник находился в отпуске из-за болезни ребенка, является больничный лист.

Что такое отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом? Это срок, в течение которого молодая мать после рождения ребенка может находиться рядом с ним, не выходя на работу. Согласно трудовому законодательству, максимальный срок такого декрета составляет 3 года. После чего малыш отправляется в сад, а мать обязана выйти на работу.

Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.

Справка: когда мать находится в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, у нее нет права оформлять медицинскую справку. ФСС просто не оплатит такой лист нетрудоспособности.

Продление больничного

А вот продлевается ли отпуск, если родитель ухаживает за своим больным чадом? По закону ни о каком продлении не может быть и речи. Продлеваться может лишь обычный отпуск, если работник во время отдыха заболел. Если ребенок заболел во время очередного обычного отпуска сотрудника, то он может оформить лист нетрудоспособности и тем самым продлить отпуск.

КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет. Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста. Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.

С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.

Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.

Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?

Для оформления увеличения продолжительности отпуска, в отличие от его переноса в связи с больничным, отдельное заявление от работника не требуется. После открытия листка нетрудоспособности сотрудник уведомляет об этом факте своего работодателя и после такого извещения отпуск автоматически продляется.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, вместе с тем, любой сотрудник может столкнуться с болезнью своей или близких во время своего законного отдыха. Для правильного и своевременного начисления оплаты по листу нетрудоспособности, а также корректного документального оформления этой процедуры, требуется разобраться в некоторых нюансах и изучить правомерность выплаты больничного во время нахождения в отпуске.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Возможность продления отпускного периода и получения компенсации по больничному, приведена в трудовом законодательстве. Нужно учитывать, что в ТК РФ и прочие федеральные нормативно-правовые акты регулярно вносятся изменения. Пролонгируется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в отпуске, знают далеко не все работники и работодатели.

• 1 Оплачивается или нет?
• 2 Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?
• 3 Если ребенок не выздоровел до конца отпуска
• 4 Расчет пособия по уходу за ребенком

Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?

Статья №124 Трудового кодекса России закрепляет право работников на продление и перенос отпуска в связи с болезнью. Для этого нужно оформить официальную справку о временной нетрудоспособности и оповестить руководство компании.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Писать заявление о продлении отпуска нет необходимости. По закону пролонгация осуществляется автоматически. Хотя, многие работодатели все же требуют от сотрудника подачу такого заявления с прилагаемыми бумагами.

Возможность пролонгации предусмотрена лишь в случае временной утраты личной трудоспособности. Если отпуск и больничный по уходу за ребенком совпали, то пролонгация не положена. Но нужно учитывать, что трудовые отношения регулируются не только федеральными законами и ТК РФ, а еще и локальными нормативными актами предприятия.

Руководитель компании по своему усмотрению может ввести правило, по которому в случае совпадения отпуска работника с болезнью его ребенка будет проводится пролонгация дней освобождения от трудовой деятельности на период амбулаторного либо стационарного лечения ребенка. Но редко кто из работодателей вносит подобные изменения в коллективные договоры.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод о том, что оформлять справку о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска не имеет смысла. Руководство предприятия все равно не примет такой документ и не произведет оплату.

Продлить отпуск по причине болезни ребенка, если это не предусмотрено коллективным договором, можно одним из приведенных ниже способов:

подать заявление на имя руководства компании с прошением предоставить определенное количество выходных дней за свой счет. Решение принимает директор фирмы. Если длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте не помешает нормальному протеканию производственного процесса, то руководитель поставит согласительную резолюцию на заявлении и издаст соответствующий приказ;

Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:

• 60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;
• при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008;
• 120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;
• если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.

При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.
Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.

Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

• 100% при трудовой занятости от 8 лет;
• 80% – от 5 и включительно 8 лет;
• 60% – менее 5 лет.

Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.

Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Работодатель не желает оплачивать больничный лист женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, трудящейся удаленно.

Комментарий: Оплата больничного листа сотрудницам, работающим удаленно, полагается по закону.

Ошибка № 2. Работодатель не начислил пособие сотруднице, трудящейся удаленно и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, больничное пособие в день зарплаты.

Комментарий: пособие по заболеванию должно начисляться в день аванса или зарплаты.

Подведем итоги. Согласно законодательству при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком оплата больничного не предусмотрена. Однако есть исключения: сотрудник работает удаленно или неполный рабочий день. Так как выплаты ФСС идут, то и оплата больничного может осуществляться. Расчеты пособий проводятся по общим стандартам. Однако продлевать отпуск по уходу за ребенком на количество дней нетрудоспособности запрещено. Если отпуск по уходу закончился, а сотрудница продолжает находиться на больничном, то выплаты назначаются после выхода из отпуска на общих основаниях.

Кто из родственников ребенка сможет получить больничную ведомость по уходу за ним?

Больничная ведомость нужна для того, чтобы впоследствии получить финансовую помощь, чтобы бухгалтерский отдел компании смог оформить нужные отчеты по причине вашего отсутствия и зарегистрировал их как уважительные.

Больничная ведомость для ухода за ребенком, младше 18-ти лет, может получить любой родственник ребенка, работающий официально. Об этом гласит законодательство Российской федерации.

Для получения больничного по уходу за ребенком, родственник фактически не обязан подтверждать свою близость с несовершеннолетним лицом.

Однако ухаживающий за больным ребенком работающий пенсионер или студент не сможет получить денежную компенсацию из Фонда Социального Страхования.

В ином случае, любой родственник (отец, бабушка, старший брат или мать и т.д.) смогут оформить больничный.

Больничная ведомость по причине ухода за болеющим ребенком попеременно могут выдавать разным родственникам, но в пределах общих сроков.

Когда сотрудник проживает отдельно от ребенка, не достигшего 18-ти лет, он также имеет право взять больничную ведомость по причине ухода за несовершеннолетним, для этого родственнику необходимо иметь при себе паспорт.

Больничный после выхода из декрета в 2021 году

Для получения больничного листа нужно обратиться в поликлинику или любое медучреждение. Далее необходимо зафиксировать факт заболевания либо у самого сотрудника, либо у ребенка.

Необходимо предоставить бумаги:

• медицинская карта (на сотрудника либо ребенка);
• паспорт;
• бумага с указанием информации о компании, куда следует предоставить листок нетрудоспособности.

Обращаться можно в следующие организации.

Для ребенка	Для взрослого
Детская поликлиника по месту регистрации	Поликлиника по месту регистрации
Детская больница, где ребенок проходит лечение	Больница, где взрослый проходит лечение
Частная клиника, которая имеет право выдавать больничные листы по установленному образцу. У медклиники должна быть лицензия.

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2021 году: минимальный размер, расчет

Пособие до полутора лет выплачивает ФСС. Отпуск по уходу за ребенком — это государственная гарантия, предусмотренная ст. 256 ТК РФ. Максимальная продолжительность отпуска — до того момента, пока ребеночку не исполнится 3 года. Но ежемесячное пособие назначается на более короткий срок — до 1,5 лет.

С 1 января 2021 года на механизм прямых выплат перейдут все регионы России. Пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Фонд выплачивает пособие на основании документов, подготовленных и переданных в территориальное отделение фонда бухгалтерией компании.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вправе оформить не только мать малыша. Такое право предусмотрено и для отца, и даже для других родственников, которые непосредственно занимаются воспитанием и уходом за новым членом семьи. Например, можно оформить декрет на бабушку.

Расчетной базой для исчисления величины ежемесячного пособия на ребенка является заработок за два года, что предшествуют началу отпуска.

Например, если малыш родился в 2021 году, то будет учитываться в расчете зарплата матери (иного родственника) за 2019 и 2020 года.

На величину социальной выплаты напрямую влияет средний заработок получателя. В расчет включают все трудовые доходы заявителя, с которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы ВНиМ. Выплаты, которые освобождены от обложения взносами на материнство, в исчисление среднего заработка не включаются.

К ним относят:

• дни болезни самого работника, либо ухода за больными родственниками (нетрудоспособность);
• декретные отпуска (период беременности и родов на основании больничного листка);
• периоды отпусков по уходу за другими детками;
• неоплачиваемые отгулы (отпуска без сохранения заработной платы);
• периоды, в течение которых за работников сохранялась зарплата лишь частично.

Сомневаетесь, включать ли выплату в расчет пособия до 1.5 лет? Проверьте, начисляются ли с данной выплаты взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), согласно нормам гл. 34 НК РФ. Если должны начисляться, то включайте в расчет. Если нет, то данные доходы не учитывайте.

Средний заработок для соцпособия ограничен 40% от средней заработной платы работника.

Для данного пособия существует минимальная и максимальная возможные величины.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Максимальный порог ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ограничен предельными значениями для начисления страховых взносов ВНиМ по расчетным годам. При превышении лимита доходов тариф взносов ВНиМ снижается до 0%. То есть, с заработка сверх предельного значения работодатель не производит отчислений. Следовательно, сумма превышения не учитывается при расчете всех соцпособия за счет ФСС.

Например, в расчетную базу пособия 2021 года входят периоды 2019 и 2020 года. Лимиты по взносам на временную нетрудоспособность и материнство были следующие:

• на 2019 год — 865 000 рублей;
• на 2020 год — 912 000 рублей.

В сумме максимальный заработок, с которого работодатель уплатил взносы ВНиМ, не может превышать 1 777 000 рублей. Конечно, заработок получателя может быть и больше, но взносы уплачивались только с этой суммы.

Максимальное значение среднего заработка для соцпособия: 1 777 000 рублей / 730 дней (за 2 года) = 2 434,25 рублей.

Максимальная сумма пособия до 1.5 лет в месяц с 01.01.2021 года равна: 2 434,25 рублей * 40% * 30,4 дня (среднее значение для начисления) = 29 600,48 рублей.

Например, в 2020 году максимум составлял всего 27 984,66 рубля. Увеличение ежемесячной выплаты составило 1 615,82 рубля.

Минимальный размер выплаты на ребенка до 1,5 лет был пересмотрен еще в июле 2020 года. Из-за неблагоприятной экономической обстановки по коронавирусу Владимир Путин принял решение повысить нижний порог до 6 572 рублей в месяц.

Напомним, что до переломного момента минимальное соцпособие считали как 40% от МРОТ. Например, в 2020 году (до изменений) выплата на первенца составляла всего 4 852 рубля в месяц (12 130 руб.* 40%).

Новый минимум в 6 752 рубля за январь будут получать как на первого ребенка, так и на второго и всех последующих детей.

А с 01.02.2021 года сумма снова увеличена, так как проведена ежегодная индексация детских выплат за счет ФСС.

С 1 февраля пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 7 082,8 руб. Это следует из постановления Правительства РФ от 28 января 2021 года №73.

Для исчисления используется всего три показателя:

Средний дневной заработок получателя, исчисленный за два предшествующих года.

30,4 дня — это усредненное значение количества дней в месяце для расчета.

40% — постоянная величина детской выплаты на период отпуска по уходу за детьми до 1,5 л.

Формула расчета следующая:

Величина детского пособия до 1,5 л. = Средний дневной заработок получателя*40%*30,4 дня

Какие документы нужны для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Все детские выплаты за счет ФСС носят заявительный характер.

То есть, получателю необходимо собрать пакет документов и подать заявление работодателю, а работодатель передаст документы в ФСС для назначения пособия.

В противном случае, выплат не будет.

К тому же в назначении денежных пособий откажут, если сотрудник предоставит не все обязательные бланки и бумаг

Дата начала отпуска по уходу определяется в заявлении работника. Обычно это первый календарный день, после окончания декрета по больничному листку. Допускается заменить декрет отпуском по уходу с выплатой ежемесячного пособия. Например, если мамочке финансово выгоднее такой вариант.

К тому же, работница вправе получать соцпособие и зарплату одновременно. Например, если она выйдет на работу на неполный трудовой день.

Если же сотрудница выйдет из отпуска на полную ставку, то выплата детских денег прекращается.

В 2021 году все выплаты, осуществляемые за счет средств Фонда социального страхования, будут проводиться исключительно через Соцстрах.

Это новое правило актуально для всех регионов России, так как пилотный проект ФСС вводится повсеместно с 01.01.2021 года.

Теперь работодатель выступает в роли посредника — лишь информирует ФСС и подает необходимые сведения для начисления.

Форма заявления на пособие по прямым выплатам

Заявление на выплату пособия от ФСС нельзя составить в произвольной форме. Формы заявлений для назначения пособий утверждены приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578.

Для каждого вида пособия предусмотрена своя форма заявления. Все бланки посмотреть на сайте ФСС.

Бухгалтерия организации в соответствии с Постановлением № 294 должна получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения направить их в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра.

Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения.

Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Компании, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют в ФСС по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Компании, у которых среднесписочная численность работников составляет 25 человек и менее, вправе предоставлять в ФСС сведения на бумаге.

Итак, если в отпуске был на больничном — как продлить законный отдых? Существует 2 варианта. Первый — сразу после того как получили лист нетрудоспособности, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпускной период по графику на количество дней заболевания.

В таком случае выходить на работу разрешается позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении. В качестве доказательства нетрудоспособности приложите документ из медучреждения.

Если отдых работника продлевается автоматически, то после его того как он вышел на работу и представил больничный лист в период отпуска, необходимо внести изменения в график и личную карточку №Т-2.

Если работник принес заявление и его одобрило начальство, готовят и издают приказ. Унифицированных форм нет, удобнее всего воспользоваться нашими образцами.

Если вам отказали — отстаивайте права с помощью трудовой инспекции, а затем через суд.

Но работодатели редко отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отдых, осуществить перенос или продление отпуска в связи с больничным, поскольку за это предусмотрены штрафы. Компанию вправе наказать на 50000 рублей, а с ее руководителя взыскать 5000 рублей.

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем.

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке.

Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

• сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
• трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
• период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году не открывается если:

• Заботящееся о больном малыше лицо числится в отпуске (ежегодном, декретном, неоплачиваемом).
• Указанное правило не относится к вариантам частичной занятости молодых мам.
• Требуется проведение терапии в медицинском стационаре подростка, достигшего 15-ти летнего возраста.
• Хроническая патология находится в фазе утихания.

Представитель малыша, нахождение которого в стационаре обязательно, освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением должностного оклада.

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году оформляется:

• Педиатром детского лечебного учреждения во время проведения визуального осмотра заболевшего малыша (при выборе проведения амбулаторной терапии).
• Лечащим врачом стационара детской больницы (если требуется совместное пребывания в палате ребенка и заботящегося о нем лица).
• Датой открытия документа является число фактического обращения в медицинское учреждение, установление наличия болезни.

Любое посещение врача-педиатра проводится маленьким гражданином РФ и его законным представителем совместно.

Регистрация листка нетрудоспособности по уходу за малышом проводится при наличии:

• паспорта;
• свидетельства о рождении;
• полиса ОМС.

Подлежит ли оплате больничный в декрете

Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный в момент декрета, нужно определить, о каком его периоде идет речь в конкретном случае:

1. Первоначальный этап, включающий отпуск по факту беременности, подлежит оплате только при наличии листа нетрудоспособности. Оформить бюллетень вправе акушер-гинеколог либо лечащий врач, у которого наблюдается женщина. Запрос документа возможен с 30 недели беременности либо с 28 недели, если беременность многоплодная. Допускается и более позднее оформление отпуска — в тот момент, когда у сотрудницы возникнет в этом необходимость. Пособие по листу нетрудоспособности, открытому по беременности и родам, выплачивается суммарно в виде единой выплаты. Соответственно в этом случае речь идет как раз об оплате больничного, но не на основании заболевания, а по факту материнства.
2. Второй этап – уход за ребенком до 3 лет. В этом случае период отсутствия на работе также оплачивается, потому как признается страховым случаем на основании статьи 1.3 закона № 255-ФЗ (пункт 2). Однако необходимости в предоставлении бюллетеня здесь не имеется. Достаточно направить заявление руководителю. Важно то, что пособие начисляется ежемесячно, но только до наступления ребенку 1,5 лет.

Этот момент дополнительно отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н, регламентирующем процедуру выдачи листков нетрудоспособности. В главе 5 (пункт 40) указано, что в периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за новорожденным больничный не предоставляется.

Похожие записи:

• Маткапитал в 2023 году: размер и условия выплаты
• Увольнение при сокращении у ИП в 2023 году
• Расселить и снести. Какие дома в Белгороде уже признали аварийными