Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительное профессиональное образование для врачей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Медицина является динамично развивающейся отраслью. Каждый день создаются новые фармацевтические препараты, разрабатываются инновационные методы лечения, меняются подходы к диагностике и терапии ряда заболеваний. Поэтому одной из главных задач для медицинских работников является постоянное самообучение и стремление улучшить свои теоретические и практические навыки. Именно для этого была разработана и внедрена “в жизнь” система непрерывного медицинского образования.
Как проходит повышение квалификации специалиста
Для осуществления своей профессиональной деятельности в сфере медицины или фармацевтики, специалист должен пройти один из видов аккредитации:
- первичная (обязательна для каждого выпускника профильного учебного заведения, чтобы получить разрешение “к работе”);
- первичная специализированная (является итогом обучения новому виду деятельности или присвоения узкой специализации, после ординатуры или курсов профессиональной переподготовки);
- периодическая (проходит раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста).
Для получения свидетельства об аккредитации претендент направляет на рассмотрение комиссии (30 календарных дней) специальное заявление, отчёт за 5 лет и пакет документов, подтверждающих своё право на прохождение экзамена. Последний включает в себя три этапа:
- 60 тестовых вопросов, на которые нужно ответить в течение 1,5 часа (из 4 ответов один является верным);
- практические навыки, оцениваемые в условиях симуляции, с использованием манекенов, фантомов и других приспособлений;
- три клинические задачи, которые нужно решить за 1 час, на беседу с комиссией отводится 10 минут.
Все этапы экзамена проводятся под аудио- и видеоконтролем во избежание спорных ситуаций. При прохождении трёх испытаний, претендент получает свидетельство об аккредитации. Если комиссию не удовлетворяют ответы испытуемого, ему отказывают в предоставлении документа.
Можно ли пройти курсы онлайн
Переквалификация проводится в разных форматах:
- очного обучения;
- заочного, когда часть материала объясняется преподавателями очно, а часть информации усваивается слушателем самостоятельно;
- дистанционное обучение по повышению квалификации медицинских работников — все занятия проходят через интернет на устройствах (компьютер, планшет, телефон). Лекции ведутся онлайн, предоставляются записи лекций и презентации по материалу.
В современном мире все большую популярность приобретают дистанционные курсы. Преимуществом такой формы обучения становится повышение квалификации среднего медицинского персонала, врачей, фармработников безотрывно от основной работы.
Прохождение обучения онлайн включают в себя несколько этапов:
- Выбор учебного заведения и программы переподготовки.
- Оформление заявки и сбор документов, подписание договора.
- Прохождение обучения через личный кабинет слушателя на образовательном портале. Лекции слушаются онлайн или в записи в удобное время, предоставляются для изучения учебные материалы (презентации).
- Итоговое тестирование.
- Выдача документа установленного образца.
Повышение квалификации у врачей — что это?
В России право на оказание медицинской помощи имеют люди с высшим или средним профессиональным медобразованием. Также специалисты должны совершенствовать свои знания и умения на курсах дополнительного образования. Врачи получают право на ведение медицинской деятельности на 5 лет. По истечении этого срока им нужно пройти периодическую аккредитацию.
Чтобы сделать это, медработник должен участвовать в программах повышения квалификации. Что сюда входит?
- Конференции и семинары как дистанционной, так и очной формы обучения.
- Тренинги и мастер-классы.
- Курсы КПК очные, заочные или дистанционные.
Учебный план врач может составить себе самостоятельно. Для этого он регистрируется на портале НМО, здесь в личном кабинете представлен список учебных мероприятий, в которых можно поучаствовать и получить заветные баллы.
Также специалист может сам выбрать подходящие курсы в учебном заведении с лицензией на ведение образовательной деятельности. После получения сертификата, доктор вводит данные на портале, где проставляются баллы за повышение квалификации.
Правила приема на обучение по программам ДПО
Зачисление на обучение по программам дополнительного профессионального образования (ДПО) проводится в соответствии с ежегодно утверждаемыми образовательными и научными организациями правилами приема (п. 6 Приказа № 66н).
В силу п. 8 Приказа о дополнительном профессиональном образовании медицинских работников № 66н обучение по программам ДПО работников, имеющих среднее и (или) высшее медицинское образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет, организуется 1 :
| Группа | Стаж работы по специальности | Нормативное количество часов |
|---|---|---|
| 1 | Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности десять лет и более | При любой форме обучения — от 100 до 500 часов аудиторных занятий |
| 2 | Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности от пяти до десяти лет | При любой форме обучения — свыше 500 часов аудиторных занятий |
Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?
Что делали те, кто уже не мог получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО. Сомневались, нужно ли вообще вступать в НМО?
Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав был намерен внести поправки в данный нормативный акт. Предполагалось, что медицинские и фармацевтические работники могли бы выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.
Напомним, что согласно системе аккредитации специалист должен зарегистрироваться на сайте НМО и прослушать 36-часовой или два 18-часовых курса + 14 часов очных мероприятий. За год специалист должен набрать 50 зачетных единиц (ЗЕТ): из которых очные мероприятия должны составлять не более 14 ак. часов (или 14 ЗЕТ).
В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.
Условия зачисления на программы дополнительного профессионального образования
Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:
- Личное заявление работника;
- Наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским образованием (квалификационным требованиям к медработникам);
- Наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более 5 лет (для медицинского персонала по таблице).
Действительность сертификатов и ответственность за нарушение моратория
Самый критичный вопрос для медицинских работников — это действительность образовательных документов, а также сертификатов специалистов, выданных по результатам дистанционного обучения в 2020 году.
На сегодняшний день четкого порядка признания или аннулирования таких документов не существует. На первый взгляд, это хорошо, однако, де-факто, отсутствие должной нормативной регламентации, наоборот, дает очень широкий простор для контролирующих органов. В России существует обширная практика, когда документы об образовании из-за нарушения порядка их выдачи аннулируются в суде по иску прокурора. Поэтому, если в будущем по результатам проверки будет выявлено, что медицинский работник получил сертификат специалиста в период моратория дело вполне может закончиться аннулированием документа. Особенно, если обучение и сдача экзамена были организованы в дистанционной форме.
С другой стороны, в сертификате специалиста не указывается форма обучения (очная или дистанционная). Поэтому доказать тот факт, что сертификат был выдан по результатам дистанционного обучения достаточно сложно. Однако нельзя забывать, что в сертификате указывается дата его получения. При этом, возможно, в ближайшем будущем будут внесены изменения в нормативно-правовую базу, которые прямо установят недействительность сертификатов, выданных в период моратория.
Кроме того, факт проведения сертификации в период действия моратория может повлечь для образовательной организации целый ряд негативных последствий.
Например, сейчас у многих возникла ситуация, когда договор на обучение был заключен до введения моратория. В таком случае некоторые образовательные организации переводят обучающихся на дистанционный формат взаимодействия. Однако в договорах, заключенных с обучающимися, а также в образовательных программах может быть не предусмотрено дистанционное обучение. Подобные действия могут быть квалифицированы как оказание услуг ненадлежащего качества (статья 14.4 КоАП РФ), нарушение прав потребителей на информацию (статья 14.8 КоАП РФ), обман потребителей (статья 14.7 КоАП РФ) и т.д. Ответственность по статьям 14.4 и 14.8 относительно невысокая, а вот по части 2 статьи 14.7 размер штрафа на юридических лиц может достигать 500 000 рублей.
Кроме того, многие образовательные организации распространяют информацию о возможности и легальности получения сертификатов специалиста в период моратория, что также может быть квалифицировано по статьям 14.7 и 14.8 КоАП РФ.
На сегодняшний день риски привлечения к ответственности невелики, однако, если в будущем контролирующие органы «возьмутся» за сертификаты специалистов, выданные в 2020 году, риск привлечения к ответственности образовательной организации из гипотетического вполне может превратиться в реальный.
Более того, помимо административной ответственности, образовательная организация может получить вал исков со стороны медицинских работников. Проведение обучения с выдачей недействительных документов вполне можно признать некачественной услугой. В свою очередь, Закон о защите прав потребителей наделяет обучающихся в таком случае целым рядом прав-требований к исполнителю услуги, в том числе, о компенсации морального вреда и уменьшение цены за оказанную услугу. В данном случае – это будет означать обязанность образовательной организации произвести возврат оплаты за обучение.
Есть еще вариант: образовательные организации могут выдать документ «задним» числом, указав ненастоящую дату получения сертификата. Но в таком случае ответственность может быть уже уголовная. Для работника образовательной организации – по статье 292 УК РФ за подлог, то есть внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, а для медицинского работника – по части 5 статьи 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа.
Таким образом, выдавать сертификаты в период действия моратория мы все-таки не рекомендуем. Неизвестно, как это в дальнейшем будет расцениваться контролирующими и правоохранительными органами.
Вместе с тем, возникает парадоксальная ситуация, когда провести сертификационный экзамен и выдать сертификат нельзя, но требование о прохождении квалификации никто не отменял. Более того, медицинские работники обязаны пройти ПК и за невыполнением данной обязанности также может последовать ряд негативных последствий как для самого медицинского работника, так и для медицинской организации.
При составлении персональных должностных инструкций специалистов стоит использовать не только методическую литературу и справочники, но и законодательно-правовые документы, к числу которых относятся квалификационные требования к медицинским работникам.
Состоят они из трех разделов, в первом устанавливается полный список определенных служебных обязанностей для непременного выполнения.
Во втором указываются нормативно-правовые акты, инструкции, положения, которые должен знать работник и применять на практике.
Последний пункт включает в себя степень необходимых знаний для выполнения порученных ему обязанностей. Обязательно работниками, имеющими высшее медицинское образование, указывается стаж работы на занимаемых аналогичных должностях и уровень профессиональной подготовки. Непременно надо обозначить наличие сертификата.
Документы для зачисления на обучение медицинских работников
Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:
– личное заявление;
– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;
– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.
На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год. Затем составляется ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).
Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О. сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации. Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.
Если медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.
Периодичность прохождения курсов повышения квалификации по ТК РФ / КУПОЛ
На сегодняшний день залогом успешности и востребованности на трудовом рынке является регулярное повышение своего рабочего статуса, иными словами – повышение квалификации.
Повышение квалификации – это обучение работников, целью которого является совершенствование теоретических познаний и практических навыков сотрудников в области, в которой они работают. Необходимость подобной меры связана с изменением и усложнением производственного процесса, возникновением иных профессиональных задач, из чего вытекает потребность в новых методах их разрешения.
В некоторых случаях необходимость повышения квалификации обусловлена законодательно.
В частности, некоторые виды деятельности подразумевают периодическое повышение квалификации, и работодатель обязан направлять сотрудников на обучение. Для подобных профессий обязанность регулярного повышения квалификации прописана в законодательстве – в частности, это относится к медицинским работникам, педагогам и некоторым другим категориям сотрудников.
Следует отметить, что обучение может проводиться с отрывом от производственного процесса либо без него, а также с частичным отрывом; в процессе могут быть использованы технологии дистанционного образования, электронного обучения, также возможны формы индивидуальной подготовки.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка врачей и медсестер
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, иновационные методы
197101 г. Санкт-Петербург,ул. Большая Монетная, д. 16
тел. 7 (812) 213-88-77 (бесплатно по всей РФ)
Психологической основой последипломного образования является концепция профессионального становления личности, сущность которой заключается в постоянном профессиональном развитии личности, адекватной изменяющейся профессиональной деятельности и социально-экономическим условиям. Цель последипломного образования-удовлетворение высших потребностей личности в развитии, саморазвитии, самоактуализации.
Огромный опыт позволяет с уверенностью гарантировать высокие результаты нашим выпускникам.
Мы работаем на основании лицензии, выданной комитетом по образованию правительства Санкт-Петербурга.
Для каждого студента-своя форма обучения. Мы понимаем реалии современной жизни и предлагаем разные подходы.
Не ограничиваем жестким графиком занятий. Удобное время обучения можно выбрать самостоятельно.
30 ноября УЛЬТРАЗВУКОВАЯ ДИАГНОСТИКА
ПРОЙДИ 2-Й ЦИКЛ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС)
СКИДКА 30%!!!
НА КУРС УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ ТОЛЬКО ДО 30 ноября
У нас Вы сможете подобрать курс по любому направлению. В данный момент предлагаются программы для врачей с высшим образованием и для специалистов со средним медицинским образованием.
Для врачей с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
смотреть курсы
Для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием
смотреть курсы
Корнеева Е.Л.
Курс ультразвуковая диагностика. Спасибо за качество подготовки, все понятно и доступно. Приятно с вами работать. Рекомендуем врачам.
Талдыкина Л. А.
По окончании сертификационного курса хотелось бы выразить огромную благодарность сотрудникам ПНО ВПО «Европейский Университет «Бизнес-Треугольник» за доступные и понятные для обучения материалы, за корректность, за уважительное отношение и понимание к трудностям, и разъяснение вопросов, возникших при обучении. Очень интересный, всеохватывающий курс.
Мне, медработнику (фельдшер) с 34х-летним стажем было интересно у вас обучаться по программе профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Большое вам спасибо. Успехов и процветания в вашей работе.
Баранова А. В.
Проходила курс повышения квалификации по сестринскому делу. Все очень понравилось, быстро, удобно, внимательное отношение. При необходимости буду обращаться только к вам! Спасибо!
Творогова Д.В.
В 2018 г. с февраля по июнь прошла профессиональную переподготовку по терапевтической стоматологии. Очень удобно, имея опыт в работе, большой багаж знаний, не отрываясь от работы проходить обучение дистанционно! Своим коллегам буду с удовольствием рекомендовать! Спасибо!
Виталий Игоревич
Понравилась организация работы: все четко и понятно. Всегда можно было задать вопрос и получить адекватный ответ.
Чувствовался профессионализм ваших преподавателей. У всех большой опыт работы, как по специальности, так и с обучающимися. Можно сказать, что приятно удивлен.
Сергей Петрович
Спасибо, долго выбирал где обучиться, в итоге не прогадал. Процесс обучения очень удобен. Документы получил во время. Спасибо.
Виктор Чалый
Спасибо Лиане, в процессе обучения возникало желание обсудить некоторые непонятные для меня моменты, Лиана все четко и доступно объяснила. Проходить обучение у Вас понравилось)))
Мила Славина
Меня курсы очень впечатлили. Сначала думала, что будет формально и скучно. Но оказалось увлекательно.
Спасибо за ваш энтузиазм и отдачу!
Несомненно посоветую друзьям!
С какими проблемами сталкивается внедрение системы непрерывного медицинского образования?
Основная сложность внедрения системы непрерывного медицинского образования и аккредитации медработников и фармацевтов связана с тем, что не все медицинские работники и провизоры имеют возможность выполнять свой индивидуальный план обучения.
Прежде всего, это работники сельских медпунктов и аптек. Во-первых, зачастую они не могут надолго оставить свое место работы, чтобы пройти обучение по программе дополнительного образования или принять участие в семинаре или конгрессе. Во-вторых, не во всех селах имеется бесперебойный доступ к интернету (а это является обязательным условием участия в непрерывном медицинском образовании). В-третьих, в сельских медпунктах и аптеках работают преимущественно представители еще советской медицинской школы, которым очень сложно перейти на новый формат повышения/подтверждения своей квалификации.
Еще одна проблема заключается в том, что на сегодняшний день в системе непрерывного образования присутствуют далеко не все учебные семинары, конференции и конгрессы, позволяющие «заработать» баллы. Дело в том, что баллы начисляются только за участие в аккредитованных образовательных мероприятиях, о которых специалисты зачастую просто не знают. Одновременно с этим уже сегодня активно рекламируются конгрессы и саммиты, которые привлекают специалистов объявлениями о том, что они якобы дают баллы. И участники непрерывного медицинского образования физически не имеют возможности проверить, действительно ли то или иное учебное мероприятие позволит им получить баллы или это просто рекламный ход нечистоплотных организаторов.
Некоторые вопросы связанные с повышением квалификации
Вопрос: Нужно ли закреплять обязанность повышать квалификацию раз в пять лет в трудовом договоре с медицинскими работниками?
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия:
— о месте работы;
— о трудовой функции;
— о дате начала работы;
— о сроке действия срочного трудового договора;
— об оплате труда;
— о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— о характере работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
— об обязательном социальном страховании;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе уточняющие применительно к условиям его работы права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Напрямую обязанность работника по повышению квалификации раз в пять лет ни ТК РФ, ни другими законами не предусмотрена, предусмотрены лишь право работника (ст. 197 ТК РФ) и обязанность работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).
Таким образом, включать ли в текст условие об обязанности работника проходить повышение квалификации раз в пять лет, решает работодатель. По мнению автора, лучше это сделать, чтобы все работники, принимаемые на ту или иную должность, знали и помнили о том, что в случае отказа от прохождения курсов по повышению квалификации в целях подтверждения сертификата специалиста они потеряют право заниматься медицинской деятельностью и работодатель их уволит. Кроме этого, согласно ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором уже более подробно прописываются порядок и условия повышения квалификации.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику курсы повышения квалификации?
Действительно как показывает практика, некоторые работодатели предлагают работникам пройти повышение квалификации за их счет либо с 50%-й оплатой стоимости курсов. И желающие продолжать работу зачастую принимают условия работодателя.
Однако в ст. 72 Основ четко сказано, что профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются за счет средств работодателя.
Кроме того, лицам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 196 ТК РФ), а именно при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день не сложилась. Таким образом, руководствуясь действующими нормами законодательства, работодатель обязан оплачивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Единственное, что можно посоветовать работодателю, — это прописать в дополнительном договоре срок отработки работником после прохождения курсов, а также его обязанность возместить работодателю стоимость обучения в случае досрочного увольнения и другие подобные условия. Кроме этого, ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вопрос: Какие документы должен оформить работодатель в связи с прохождением работником курсов повышения квалификации?
Согласно п. 2.4 Положения N 808н руководитель организации должен формировать ежегодные списки работников, желающих получить определенную категорию в следующем году. Такие же списки, как правило, формируются и для прохождения курсов повышения квалификации. Списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.
С каждым работником в письменной форме составляется договор на обучение, на основании которого работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении сотрудника (ов) на повышение квалификации.
После прохождения обучения и по предъявлении работником документа, подтверждающего прохождение, в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2 ) вносится соответствующая запись.
Кроме этого, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку , например: «С 12.04.2012 по 28.04.2012 проходила обучение на курсах повышения квалификации». В графе «Основание» указываются дата и номер свидетельства.