Далеко не всегда работодатель может привлечь к ответственности работника того, которого подозревает в распространении информации с ограниченным доступом. Для этого он должен соблюсти ряд формальностей и строго следовать установленному законодательством процессуальному порядку поиска виновных.
[…]