Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного по срочному трудовому договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Как оплачивается больничный лист несовершеннолетнему сотруднику 16 лет по срочному трудовому договору?
Пособие по временной нетрудоспособности работника, с которым заключён срочный трудовой договор, выплачивают в обычном порядке. В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если работник в расчётном периоде не имел заработка или средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника, то средний дневной заработок для оплаты больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ.
Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).
Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.
Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:
1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:
- приказ об увольнении по форме № Т-8;
- трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
- личная карточка по форме № Т-2.
Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:
- на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
- в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
- в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
- отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.
Увольнение во время больничного
ТК РФ — прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации. Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см.
апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905). Кроме того, п. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208. Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см. в письме
Важно Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
А в случае переноса планируемой даты увольнения работодатели должны будут повторно уведомлять сокращаемых сотрудников об этом как минимум за два месяца до новой даты увольнения. Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном Если же он встал на учет в ЦЗН и получил статус безработного, то согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ», ему выплачивается в установленном порядке соответствующее пособие.
В случае временной потери трудоспособности, надлежащим образом оформленный больничный лист гражданин предоставляет в Службу занятости по месту регистрации. Внимание В данном случае дополнительные выплаты за больничный начислены не будут, но это будет уважительной причиной отсутствия в ЦЗН. В случае если предприятие было ликвидировано, гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца с момента увольнения, в ФСС.
Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны. Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2021 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа.
Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.
В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.
При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.
Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения. Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории.
При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.
Законность увольнения на больничном
Трудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.
Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:
- Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
- Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
- Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.
Это важно знать: Как взять больничный из-за болей в спине
Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.
В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.
При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Когда сотрудникам по договорам ГПХ оплатят больничный в 2023 году
Оплата больничных листков и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в пользу сотрудников по договорам ГПХ будет производиться только при условии, что работодатель в прошлом году уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и за 2022 год составляет 4 833 рубля, а за 2023 год – 5 652 рубля.
Это значит, что по общему правилу сотрудники, работающие по договорам ГПХ, не вправе получать пособия в 2023 году. В 2022 году данные сотрудники не являлись застрахованными лицами, и страховые взносы с выплат в их пользу не начислялись. Следовательно, право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у них возникнет только в 2024 году.
Если за таких сотрудников работодатели платили страховые взносы в 2022 году, но их совокупный размер не достиг 4 833 рублей, рассчитывать на пособия они смогут не ранее 2024 года (письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103).
Для того, чтобы сотрудники по договорам ГПХ имели возможность в 2023 году получать оплату больничных и социальные пособия, должны удовлетворяться два обязательных условия:
- сотрудники должны были осуществлять в 2022 году деятельность, с вознаграждения за которую уплачивались страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (например, при работе по трудовому договору);
- совокупный размер уплаченных за сотрудника в 2022 году страховых взносов составил 4 833 рубля и более.
Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.
Это важно знать: Больничный лист инвалидам: сколько дней в году
Особенности расчета размера пособия
При определении размера пособия «срочнику» нужно учитывать то, что часто он работает относительно короткий промежуток времени. В 2021 году расчет пособия «срочникам» должен происходить так же, как вычисление среднего заработка для больничного по общим правилам.
Для этого сотруднику нужно заранее предоставить нанимателю данные, необходимые для такого расчета (например, справки о заработке с предыдущих мест работы). При срочных договорах нередка ситуация, когда у работодателя нет таких данных или они не полные.
Тогда работодателю следует считать пособие от себя и передавать в ФСС данные для полного расчета, исходя из того, что есть по этому работнику на момент обращения за пособием.
При этом, у сотрудника есть право потом предоставить недостающие документы и информацию. Если это произошло, пособие нужно пересчитать и доплатить разницу. Однако допускаются такие перерасчеты не более, чем за 3 года, предшествующих дате предоставления дополнительных документов.
Как производится по срочному договору оплата листа по временной нетрудоспособности сотрудника
Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 21), независимо от сроков трудового договорного соглашения всем работникам положено обязательное соцстрахование. Федеральным законом №255-ФЗ (ст.6 ч.4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях с ограниченным сроком до шести месяцев по договору, выплата пособия предусматривается только за 75 календарных дней максимально.
В подобных случаях при заполнении предоставленного листка временной нетрудоспособности (ВН) указывается код 46 (в графе «Условия начисления»).
В ситуациях с больничными работников-инвалидов поступают аналогично, однако регламентируется период оплачиваемых дней ст.6 ч.3 указанного закона:
–, с учетом всех случаев болезни (травмы) за календарный год – только за пять месяцев, при этом месяцем принято считать 30 календарных дней,
–, по единичной травме (заболеванию) – максимально за четыре месяца, причем количество больничных, предоставляемых по указанной болезни, в расчет не берется.
Замещение временно отсутствующего сотрудника
Практика показывает, что это самый распространенный случай. Заключая такой договор, работодатель сохраняет место за основным сотрудником, а новый работник в течение определенного срока выполняет его обязанности. Трудовым кодексом не закреплены причины отсутствия на рабочем месте основного сотрудника, поэтому они могут быть самые разные:
-
временная нетрудоспособность;
-
отпуск (декретный, по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы);
-
временный перевод на другую работу на основании медицинского заключения;
-
исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
-
повышение квалификации, при котором невозможно быть на рабочем месте.
Срочный трудовой договор: больничный, отпуск
Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.
Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.
На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:
- Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
- При выполнении сезонных работ;
- Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
- При приеме на работу пенсионеров;
- Если эта работа для человека будет по совместительству.
Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.
Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь.
Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке.
Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре
Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного.
Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п.
2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.