Расчет заработной платы в 2023 году в 1С. Инструкция сервиса Учёт.Бухгалтерия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет заработной платы в 2023 году в 1С. Инструкция сервиса Учёт.Бухгалтерия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На общеустановленном порядке налогообложения, по итогу отчетного периода, бухгалтер организации собирает финансовую и бухгалтерскую отчетность, на основании которой необходимо предоставить декларацию в УГД о доходах и расходах. Далее, организация определяет свою прибыль и оплачивает КПН.

Что такое единый платеж?

Единым платежом с заработной платы называют альтернативу стандартного способа расчёта целого ряда налоговых платежей. Плательщиком единого платежа является работодатель.

Единый платеж – это объединение 5-ти платежей в один единый платеж с заработной платы.

В единый платеж будут входить:

1. Обязательные пенсионные взносы (ОПВ);
2. Социальные отчисления (СО);
3. Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС);
4. Отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС);
5. Индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Кто и сколько будет платить за ОСМС

Так, работодатели платят за работников 3% от размера заработной платы. Однако облагаемый доход не может превышать 10 МЗП (700 000 тенге), то есть максимально возможное отчисление работодателя составит 21 000 тенге в месяц.

Наемные работники и работники по договору ГПХ – 2% от своего дохода. Так как объект обложения составляет не более 10 МЗП, то максимально возможный взнос составит 14 000 тенге.

Индивидуальные предприниматели – 5% от 1,4-кратного МЗП, то есть 4900 тенге.

Самозанятые граждане (плательщики ЕСП):

• для жителей городов республиканского и областного значения размер ЕСП составляет 1 МРП, то есть 3450 тенге;
• для жителей остальных населенных пунктов ЕСП составляет 0,5 МРП, то есть 1725 тенге.

Расчет социального налога (СН) с зарплаты

Ставка налога — 9.5% с зарплаты работника для юридических лиц — ст. 485 НК РК.
1МРП с работника (фиксирован) для индивидуальных предпринимателей — ст. 485 НК РК (см. ниже).

СН с работника для юр. лиц не может быть меньше 9.5% от 1 МЗП.

ИП и ТОО на упрощенке не платят социальный налог с зарплаты работников!

Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е. на размер чистой зарплаты не влияет.

Подробнее о социальном налоге.

Пункты 1, 2 Статьи 485 НК РК. Ставки налога (Нажмите)

1. Если иное не установлено настоящей статьей, социальный налог исчисляется по ставке:

с 1 января 2018 года — 9,5 процента;

с 1 января 2025 года — 11 процентов.

2. Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.

Положение настоящего пункта не распространяется на:

1) налогоплательщиков в период временного приостановления ими представления налоговой отчетности в соответствии со статьей 213 настоящего Кодекса;

2) индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации;

3) лиц, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход.

[свернуть]

В законе у социального налога есть одна особенность. После вычисления собственно СН от него вычитаются уплаченные СО и уже это число уплачивается в бюджет.

В 2021 году применение корректировки 90% по ИПН было отменено!

Какие налоги выплачиваются сотрудниками Казахстана в 2023 году

Чаще всего, сотрудники предполагают, что платят всего один общий налог. Но это далеко не так. Существует налоговый кодекс, в котором отображены все индексируемые вычеты с каждого вида заработной платы и премиальных выплат.

Существует 4 налога на премии в Казахстане, которые обязаны выплачивать сотрудники в 2023 году. Виды налогов представлены в таблице 1.

Таблица 1. Виды налогов на премии в Казахстане в 2023 году

№п/п	Наименование налоговой выплаты	Обоснование налога	Процентная сумма от заработной платы или выплаты
1	ИПН (индивидуальный подоходный налог)	2 пункта 163 Статьи Налогового кодекса Республики Казахстан	Не более 10 % от премиальной выплаты
2	СН (социальный налог)	2 пункта 357 Статьи Налогового кодекса Республики Казахстан	Не более 11 % от премиальной выплаты
3	ОПВ (обязательный пенсионный вычет)	6 пункта 1116 Статьи ППРК	Не более 10 % от премиальной выплаты
4	СО (социальные отчисления)	2 пункта 683 Статьи ППРК	Не более 5 % от премиальной выплаты

Каждая из данных видов налога обладает своими особенностями, и нюансами рассчитывания. Кроме того, некоторые налоги имеют ограничения по возрасту, а некоторые можно уменьшить путем оформления налогового вычета. Рассмотрим каждый из налогов на премии подробнее.

С 2019 года в Казахстане действует Единый совокупный платеж (ЕСП). Он объединяет в себе четыре обязательных вида платежа: подоходный налог, социальные отчисления, пенсионные отчисления, ОСМС.

ЕСП могут платить физические лица, которые занимаются предпринимательством без регистрации в качестве ИП, и соответствуют следующим условиям:

• уплатили ЕСП;
• нет наемных работников;
• оказывают услуги только физическим лицам или реализуют только физическим лицам сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства собственного производства, кроме подакцизной продукции.

Порядок работы с калькулятором

Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года. Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника.

На 2015 год, максимальное значение совокупной зарплаты для применения вычетов — 280 тыс, рублей. А так же установлены уменьшенные процентные ставки для ПФР , при превышении 711 тысяч рублей и в ФСС — 670 тысяч рублей. В 2016 году данные показатели выросли и составят: для ПФР 796 ты. руб., а для ФСС — 718 тыс. руб, сумма максимальной зарплаты для применения вычетов в 2016 году составляет 350 тыс. рублей.

Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в 350 тыс. руб., то его поставьте в «вычеты без ограничений».

В соответствии с Налоговым кодексом Казахстана, контролируемой иностранной компанией (КИК) признается организация, удовлетворяющая одновременно двум следующим условиям:

• 25% или более акций компании-нерезидента принадлежат прямо, косвенно или структурно казахстанскому юридическому лицу или же такая компания-нерезидент связана с резидентом Казахстана посредством контроля (т. е. резидент осуществляет контроль над иностранной организацией); и
• эффективная ставка налога на прибыль компании-нерезидента составляет менее 10% или компания-нерезидент зарегистрирована в юрисдикции из «черного списка».

Однако иностранные компании не будут признаваться КИК для целей казахстанского налогообложения, если:

• иностранное лицо зарегистрировано в стране с действующим Соглашением об избежании двойного налогообложения (СоИДН) с Казахстаном, и при этом номинальная ставка корпоративного налога на прибыль в такой стране превышает 15%;
• иностранное лицо не зарегистрировано в государстве с льготным налогообложением, и совокупная сумма доходов такого лица, согласно отдельной неконсолидированной финансовой отчетности, составляет менее 150,495-кратного размера МРП (т. е. примерно 1 000 000 USD);
• по итогам периода в отдельной неконсолидированной финансовой отчетности у такого лица имеется финансовый убыток.

МРП, МЗП, прожиточный минимум на 2023 год в Казахстане

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 778 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 42 500 тенге.
3. Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 17 641 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 40 441 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 32 668​ тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 525 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 42 500 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 36 108 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 29 698 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2405 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 28 284 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты – 15 274 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 33 745 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 28 284 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 269 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 24 459 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 12 802 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 28 148 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 24 459 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 121 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 22 859 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 11 965 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 25 824 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 22 859 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 1 982 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 21 364 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 11 182 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 23 692 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 21 364 тенге.

Калькулятор расчета заработной платы в Республике Казахстан

• Как избавиться от долгов

• Карты рассрочки – в чем выгода

• Как научиться экономить и вести семейный бюджет

• Страхование имущества

• Как лучше платить – карточкой или наличными

• Как начать инвестировать? Виды инвестиций, их достоинства и недостатки

• 5 способов оплатить коммунальные платежи, не выходя из дома

• Ипотека по программе «7-20-25»

• Лизинг в Казахстане: виды, особенности, преимущества, отличие от кредита

• Налог на добавленную стоимость: плательщики, ставка, расчет и возврат

• Подоходный налог в Казахстане: что такое и как рассчитать?

• Штрафы ГАИ за нарушение ПДД в Казахстане: проверка, оплата

• Сколько стоит сделать паспорт в Казахстане?

• Водительские права в Казахстане: получение, замена, лишение

• Пенсия в Казахстане: расчет, виды, пенсионный возраст

• Арендное жилье с последующим выкупом: как и кто может получить

• Налог на имущество физических и юридических лиц

• Земельный налог РК: ставки, расчет, порядок и сроки уплаты, льготы

• Виды страхования в Казахстане: ОСАГО, КАСКО, страхование жизни и медицинская страховка

• Пособия и льготы многодетным семьям в Казахстане

• Индивидуальное предпринимательство: открытие, проверка, закрытие ИП в Казахстане

• Как быстрее и выгоднее продать квартиру самостоятельно

• Как защититься от коллекторов в Казахстане

• Как получить квартиру от государства в Казахстане

• Порядок выплаты пенсионных накоплений в Казахстане

• Налог на транспорт РК: ставки, расчет, льготы, сроки уплаты

• Кредитная история: как узнать и очистить плохую?

• Банковская гарантия в РК: виды, условия выдачи

  Социальный налог (СН) – это налог, который платит работодатель за работников из собственных средств в бюджет государства.

  Надо сразу уяснить, что социальный налог и социальные отчисления – это разные вещи.

  Социальные отчисления – это вычеты из зарплаты (ЗП) в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). В отличие от социального налога, который идёт общей суммой в государственный бюджет, социальные отчисления поступают на счёт каждому человеку отдельно. Затем, когда конкретному лицу понадобится пособие, в госкорпорации «Правительство для граждан» проверят, какие суммы перечислялись на счёт человека, обратившегося за пособием, и проведут необходимые расчёты для назначения выплат.

  В Законе РК «Об обязательном социальном страховании» определены пять случаев назначения пособий: по беременности и родам, по уходу за ребёнком по достижении им возраста одного года, по потере работы, по потере кормильца и по утрате трудоустройства.

  Социальный налог в Казахстане взимается с 1 января 1999 года.

  Социальный налог в Казахстане обязаны за своих сотрудников отчислять работодатели из собственных средств (сумма не вычитается из вашей заработной платы). К ним относятся:

  1. юридические лица (резиденты и нерезиденты РК);
  2. индивидуальные предприниматели, кроме тех, которые работают по патенту;

  Сумма налога для юрлиц (пункт №1) определяется по формуле, за основу в которой берётся зарплата (ЗП) работника. Наименьшая сумма, от которой необходимо отталкиваться, равна 1 МЗП (в 2019 году это 42 500 тенге).

  По пункту №2 социальный налог работодатель уплачивает в размере 1 МРП (в 2019 году – 2525 тенге) за каждого штатного сотрудника и 2 МРП за себя.

  Плательщиками социального налога не являются:

  1. Предприятия, созданные для трудоустройства лиц с нарушениями зрения, слуха, речи, опорно-двигательного аппарата.
  2. Фермерские и крестьянские хозяйства, работающие в рамках специального налогового режима (СНР).
  3. ИП, работающие на основе патента.

  Соцналогом не облагаются доходы, указанные в статье 341 Налогового кодекса РК «Корректировка дохода». Это выплаты за счёт средств государственных и международных грантов; премии; стипендии; пенсионные отчисления; взносы по медстраховке (с 2020 года); алименты; вознаграждения по депозитам и ценным бумагам, дивиденды.

  Отказаться от уплаты этого налога компания не может. За неперечисление или неполное перечисление социального налога грозят пени и штрафы. Пеня на не уплаченную в срок сумму налогов и платежей в бюджет начисляется согласно статье 117 Налогового кодекса РК. Штраф составляет 20% от неудержанной суммы налогов для частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций, 30% для субъектов среднего предпринимательства и 50% для субъектов крупного предпринимательства.

  От уплаты соцналога может отказаться ИП, но только в случае отсутствия доходов в текущем месяце.

  Расчет заработной платы в 2022 году

  hidden>

  1. Менеджер продаж Николаев Н.Н. отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2021 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал. Его оклад — 57 тысяч рублей.
     Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 31.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 57000 рублей. Всё остальное не заполняем.
     Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.
  2. Кладовщик Степанова С.С. в марте 2021 года уходила на больничный, с 10 марта по 18 марта. 26 марта 2021 года она уволилась. Её оклад — 41 тысяча рублей.
     Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 26.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 41000 рублей. Выбираем вариант невыхода на работу — больничный, указываем начало и конец периода: 10.03.2021 и 18.03.2021.
     Калькулятор рассчитал сумму зарплаты на руки — 20161 рублей, НДФЛ — 3013 рублей.

  По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней.

  Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

  Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты. Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

  • Напомнит о сроках сдачи
  • Учёт переносы в выходные и праздники
  • Настраивается по вашим параметрам
  • Учитывает совмещение налоговых режимов

  Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

  Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д. В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

  Памятка по исчислению ИПН с 01.01.2021 года

  После рождения ребёнка как работающие, так и не работающие женщины могут обратиться за назначением единовременного государственного пособия на рождение ребёнка, размер которого зависит от очерёдности детей:

  • на первого, второго или третьего ребёнка выплачивается 38 МРП – 110 846 тенге (в 2020 году – 105 564 тенге);
  • на четвёртого и более ребёнка – 63 МРП или 183 771 тенге (в 2020 году – 175 014 тенге).

  При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

  Размер выплаты для работавших до выхода в декрет женщины зависит от среднемесячного дохода за последние 12 месяцев.

  С 1 января 2020 года ввели отдельное пособие для семей, имеющих четверых и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения до 23 лет. Его назначают независимо от доходов семьи в размере:

  • на четверых детей – 16,03 МРП или 46 760 тенге;
  • на пятерых детей – 20,04 МРП или 58 457 тенге;
  • на шестерых детей – 24,05 МРП или 70 154 тенге;
  • на семерых детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге;
  • на восьмерых и более детей – 28,06 МРП или 81 852 тенге плюс по 4 МРП за каждого последующего после седьмого ребёнка.

  Матери-героини, награждённые подвесками «Алтын алка», «Кумис алка» или же орденом «Материнская слава» будут получать ежемесячно 18 669 тенге.

  Размер пособия по случаю потери кормильца зависит от величины прожиточного минимума, размер которого с 1 января 2021 года составит 34 302 тенге.

  Размер пособия зависит от того, сколько иждивенцев было у кормильца:

  • при одном иждивенце – 29 500 тенге (было 26 818 тенге);
  • при двух – 51 110 тенге (было 46 463 тенге);
  • при трёх – 63 459 тенге (было 57 689 тенге);
  • при четырёх – 67 232 тенге (было 61 119 тенге);
  • при пяти – 69 634 тенге (было 63 302 тенге);
  • при шести и более – 72 378 тенге (было 65 797 тенге).

  Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником. Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов. Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей.

  К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов.

  Астана привлекает многих своими высокими размерами оплаты труда. Вместе с тем надо учитывать и то, что жизненный уровень там соответственный. Товары и услуги дорогие, коммунальные расходы высокие. Чтобы стать успешным в столице Казахстана и жить в приличных условиях, надо быть признанным профессионалом высшей категории!

  

  Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в Казахстане

  Казахстан – достаточно богатая и развитая республика. Но все ли категории работниках оцениваются по достоинству? Посмотрим минимальный размер оплаты трудящихся в других сферах:

  1. Военнослужащие. Их оклады напрямую зависят от званий. К примеру, солдаты рядовые зарабатывают 100 тысяч тенге, а доходы полковников или генералов превышают 250 тысяч тенге.
  2. Библиотекари. Получают 90 тысяч тенге в месяц. Должность маловостребованная, поэтому правительство старается привлечь к ней молодых профессионалов. И этапное повышение доходов библиотекарей тоже коснется.
  3. Полицейские не хвастаются высокими зарплатами. Оклад сотрудника – от 64 до 110 тысяч тенге.
  4. Пожарные зарабатывают не много больше полицейских. Их оклады варьируются от 80 до 110 тысяч тенге.

  С 3 октября 2016 года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже 15-го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней(т.е. если аванс 25-го, тогда срок для зарплаты – не позднее 10-го)(статья 136 ТК РФ). Чтобы изменить условия нужно подписать доп.соглашение к трудовому договору(doc Word). На премии это положение не действует. Сроки выплаты премий определены в положении о премировании и премию можно выдавать раз в квартал/год.

  За указанный вами период с 01.12.2020 по 31.12.2020:

  За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: kl/pkl = 31/31; всего рабочих дней в месяце/периоде: rd/odr = 23/23; всего больничных календарных дней: bol = 5, из них выпало на рабочие дни bolr = 3; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных bolr) : оd = 23 — 3 = 20.

  ---

  Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата (zp 30000 рублей) * отработанные дни (od 20) / рабочие дни (rd 23) + размер больничного пособия (bolpos 2997 рублей) = 29083.96 рублей.

  ---

  Отпускные (для одного дня): otp = зарплата(zp 30000) рублей / 29,3 = 1023.89

  Отпускные (за указанный период): otp = зарплата(zp30000) рублей / 29,3 * 28 дней отпуска = 28668.94

  ---

  В калькуляторе: зелёным — указаны введенные данные, синим — рассчитанные

  НДФЛ с отпускных надо платить сразу после их выдачи. С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.

  ** В калькуляторе приведен упрощенный расчет. Смотрите: Полный подробный расчет отпускных.

  Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация?

  28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех. 2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)). и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.

  При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать. Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.

  Здесь краткий(неточный) расчет. См. Правила и расчет отпускных тут.

  См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

  С 1 января минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты вырастет на 883 тенге: с 17 641 тенге до 18 524 тенге.

  Минимальный размер пенсии с 1 января увеличится до 43 272 тенге, ранее этот показатель был на 2 831 тенге меньше — 40 441 тенге.

  Данные нормы заложены в законе о республиканском бюджете на 2021-2023 годы, который в начале декабря подписал президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.

  Как изменятся пенсии и пособия в Казахстане с 2021 года

  Также в 2021 году казахстанцы смогут досрочно снимать свои пенсионные накопления для того, чтобы улучшить жилищные условия, оплатить лечение или передать деньги в руки частных финансовых компаний. Однако, как отметили в министерстве труда и социальной защиты, механизм по снятию накоплений будет полностью отработан только в первой половине января.

  Планируется, что лишь после этого казахстанцы смогут воспользоваться правом и распорядиться пенсионными накоплениями по своему усмотрению.

  Как забрать свою пенсию досрочно

  Величина прожиточного минимума, который используется для исчисления размеров базовых социальных выплат, с 1 января составит 34 302 тенге. Ранее этот показатель составлял 32 668 тенге.

  Повышение коснется и месячного расчетного показателя (МРП), который используют для расчета пособий, штрафов, налогов и других платежей. С 1 января 2021 года МРП вырастет на 139 тенге — с 2 778 тенге до 2 917 тенге.

  Повысится размер единовременного государственного пособия, который из госбюджета выплачивают всем родившим женщинам — как работающим, так и не работающим.

  Размер этого пособия фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП, или 110 846 тенге;
  • на четвертого и более детей — 63 МРП, или 183 771 тенге.

  Токаев предложил в два раза увеличить размер пособия переселенцам

  Также повысится размер ежемесячного пособия, которое выплачивается, пока ребенку не исполнится один год. Для неработающих граждан размер пособия составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП, или 16 801 тенге;
  • на второго ребенка – 6,81 МРП, или 19 864 тенге;
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП, или 22 898 тенге;
  • на четвертого и более – 8,9 МРП, или 25 961 тенге.

  Вместе с тем, в Казахстане для многодетных семей выплачивают отдельное ежемесячное пособие, размер которого с 1 января также повысится. Пособие для многодетной семьи составляет:

  • на четверых детей – 16,03 МРП, или 46 759 тенге;
  • на пятерых детей – 20,04 МРП, или 58 456 тенге;
  • на шестерых детей – 24,05 МРП, или 70 153 тенге;
  • на семерых детей – 28,06 МРП, или 81 851 тенге;

  Для семей, воспитывающих восьмерых и более детей, пособие рассчитывается иначе: в зависимости от количества детей в семье. В таких семьях на каждого ребенка ежемесячно приходится 4 МРП, или по 11 668 тенге.

  Расчетные показатели на 2021 год в Казахстане

  • Post author:admin
  • Запись опубликована:15 мая, 2020
  • Post category:Бухгалтерский учет
  • Post comments:комментария 92
  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь

  Отчисления на обязательное медицинское страхование (ОСМС) – 1,5%

  Размер отчислений ОСМС – 1,5% от расходов работодателя, выплачиваемых работнику в виде доходов, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления ОСМС согласно п. 4. ст.29. Закона РК Об обязательном социальном медицинском страховании.

  • Ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Т.е на 2019 год — 425 000 тенге.

  Как изменится расчет заработной платы в 2022 году?

  При расчете заработной платы важным этапом является вычет с неё налогов, взносов и отчислений.

  На сегодняшний день с дохода работника рассчитываются 6 видов выплат и доходов, установленных законом:

  1. Подоходный налог (ИПН);
  2. Пенсионные взносы (ОПВ);
  3. Взносы на медицинское страхование (ВОСМС);
  4. Отчисления на медстрахование (ООСМС);
  5. Социальный налог (СН);
  6. Социальные отчисления (СО).

  Ведите исчисления налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана.

  Каждый вид налога и взноса имеет индивидуальные особенности при расчете (разные ставки, состав и пределы доходов, техника расчета, сроки перечисления и т.д.).

  Одну долю налогов и взносов платит сотрудник, другую — работодатель.

  В данной таблице представлены главные положения по каждому виду налога и взноса:

  Вид налога, взноса, отчисления	Краткое обозначение	Ставка	Предел дохода	Формула расчета	«За чей счет?»
  Подоходный налог	ИПН	10%	нет	(Доход работника – Корректировка дохода — Налоговые вычеты) *10%	Сотрудника
  Пенсионные взносы	ОПВ	10%	До 50 МЗП	Доход работника * 10%	Сотрудника
  Медицинские взносы	ВОСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Сотрудника
  Медицинские отчисления	ООСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Работодателя
  Социальные отчисления	СО	3,5%	Не менее 1 МЗП, не более 7 МЗП	(Доход работника – ОПВ) * 3,5%	Работодателя
  Социальный налог	СН	9,5%	Не менее 1 МЗП	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя
  Профессиональные пенсионные взносы*	ОППВ	5%	нет	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя

  *ОППВ уплачиваются только за сотрудников, занятых на вредных условиях труда, профессии которых предусмотрены перечнем.

  В некоторых случаях с сотрудника рассчитываются не все налоги и взносы. К таким случаям можно отнести пенсионеров, инвалидов, иностранцев и др.

  После расчета подоходного налога работникам выдаются налоговые вычеты. Не все вычеты предоставляются каждому сотруднику, для некоторых нужны определенные причины.

  МРП, МЗП на 2022 год в Казахстане на обсуждении

  Правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

  Так, с 2020 года поэтапно повышена зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в два раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение четырех лет их зарплата также увеличится в два раза.

  «С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа», — сообщили в Минтруда

  По данным министерства, в общей сложности заработная плата повысится у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

  Вместе с тем отмечается, что в третьем квартале номинальные доходы казахстанцев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции — на 6%.

  В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы с учетом инфляции составил 9,8%.

  • Жексенбек АДИЛОВ (1949) — доктор экономических наук, профессор, ректор Казахского национального технического университета им. К.И. Сатпаева Есенгазы Имангалиев (1961) — руководитель управления образования Карагандинской области Ренат КУЛЬМАГАМБЕТОВ (1981) — директор Республиканского учебно-оздоровительного центра «Балдаурен» города Капшагай
  • Ученые выявили продукты, повышающие иммунитет
    in4ernov: Иммунитет повышает правильное питание, сон, грамотно по…
  • Үздік педагог – 2021: Басты ұстаным – ұлттық рухты сақтау
    Jansaia: Майжан Жеткізгеновна, қоғам мен адамзат алдындағы өлшеу…
  • С 1 марта школьникам с 1 по 5 классы разрешат комбинированное обучение (70 309)
  • Со второй четверти в традиционном формате возобновят работу городские и сельские школы до 300 учащихся (63 991)
  • Асхат Аймагамбетов написал письмо казахстанским учителям (58 280)
  
  

  Похожие записи:

  • Госпошлина: особенности уплаты и учета
  • Новые сроки декларирования и уплаты налога по УСН
  • Сколько процентов годовых можно получить по карте Сбербанка «Мир»