Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работающему пенсионеру в 2023 году увольняться нужно осмотрительно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже шесть лет российским трудовым пенсионерам не индексируют пенсии. Все обещания возобновить индексацию так и остаются обещаниями, поэтому те пенсионеры, которые работают, хотят знать, когда лучше уволиться, чтобы получать свои выплаты. Ведь индексация страховых пенсий происходит 1 января каждого года.
Пример перерасчета выплат
Пошаговый план передачи сведений в ПФР и перерасчета выглядит примерно следующим образом.
1. Допустим, пенсионер уволился с работы в апреле. Но в мае в ПФР все равно поступит отчетность от работодателя за апрель с указанием того, что пенсионер все еще числится работающим. Такова реальная практика.
2. В июне ПФР получит от работодателя отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится.
3. В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации.
4. В августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца, прошедшие с его увольнения – май, июнь, июль.
Таким образом пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Компенсация за «подмороженные» пенсии
Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения. После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации. Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.
p, blockquote 8,0,0,0,0 —>
Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.
p, blockquote 9,0,0,0,0 —>
Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.
p, blockquote 10,0,0,0,0 —>
Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.
p, blockquote 11,0,0,0,0 —>
При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена. Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов. Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено.
Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.
Столичные доплаты получают не все
Отдельная тема — региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.
p, blockquote 19,0,0,0,0 —>
В 2023 году этот Стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.
p, blockquote 20,0,0,0,0 —>
Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие — подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.
В том числе — справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.
p, blockquote 22,0,0,1,0 —>
Написание заявление в начале месяца
Еще один момент при увольнении пенсионера, это дата расторжения трудового договора. Зачастую, граждане при увольнении указывают первые числа месяца. Но никто и не задумывается от том, что может потерять. Поскольку, пенсии неработающих граждан пожилого возраста подлежат индексации, то, как только пенсионер приобретает статус безработного, то пенсия его должна стать выше.
Только, вот безработным он считается со следующей даты после увольнения. Помимо, этого существует отчетность работодателей перед органами Пенсионного фонда РФ. Так, например, если работник пишет заявление об увольнении при выходе на пенсию с 01.03.22, то в отчетности в ПФР работодатель не будет учитывать данного работника только в апреле 2022 года, потому что еще в марте человек являлся сотрудником предприятия.
В связи с этими данными, индексация пенсии пожилому гражданину будет произведена только через 2 месяца, не раньше. Но, если поступить грамотно и написать заявление об увольнении по тем же основаниям с 28.02.2022, то уже с 01.03.22 гражданин приобретает статус безработного, и перерасчет пенсии в сторону увеличения будет произведен раньше. По крайней мере, на месяц быстрее, это точно.
График повышения пенсий в 2023 году
Изменения для пенсионеров и получателей социальных выплат от ПФР будут происходить по следующей схеме:
- С 1 января 2023 года состоится повышение страховых пенсий неработающим пенсионерам. Выплаты увеличат за счет индексации стоимости пенсионного коэффициента и размера фиксированной части пенсии.Помимо этого, будет произведена корректировка размеров социальной доплаты к пенсиям за счет установления в регионах новых значений прожиточного минимума для пенсионеров.
- С 1 февраля 2023 г. произведут индексацию социальных выплат ПФР. Увеличатся ЕДВ для федеральных льготников, пособие на погребение пенсионера, а также денежный эквивалент набора соцуслуг.
- С 1 апреля пройдет плановое повышение социального и государственного обеспечения. Кроме того, будут пересчитаны размеры социальных надбавок военным пенсионерам — за иждивенцев, как достигшим возраста 80 лет, как ветеранам боевых действий и по другим основаниям.
- С 1 августа 2023 года пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам. Надбавка будет назначена за счет учета пенсионных коэффициентов, заработанных за предшествующий год.
- С 1 октября 2023 года повысят пенсии военным пенсионерам, в том числе приравненным к ним категориям — пенсионерам ФСИН, МВД, Росгвардии, МЧС и другим ведомств. Выплаты увеличатся за счет индексации денежного довольствия в соответствии с прогнозной инфляцией.
Лучшие лунные дни для смены места работы
Когда устраиваться на работу по лунному календарю? Однозначно лучше выбрать одни из следующих лунных суток:
10 лунные сутки. Смелые и рисковые люди под покровительством Луны. Конфликты на рабочем месте или просто недовольство условиями труда и уровнем заработка? Можете действовать в одном из двух направлений. Оба они имеют огромные шансы на положительный результат. Либо увольняйтесь, несмотря на то, подготовили ли куда идти дальше. Либо проведите переговоры с шефом и очень вероятно, что вы достигнете общего консенсуса.
14 лунные сутки. Даже самые сложные задачи сегодня по плечу. Любые новые начинания принесут успех. Риск провалится на новой работе отсутствует.
[info-box type=”info”]20 лунные сутки. Приветствуются даже спонтанные и необдуманные шаги. Если ошарашили новым предложением и оно кажется перспективным, значит так оно и есть. Смело соглашайтесь![/info-box]
21 лунные сутки. Момент для совершения рациональных поступков. Если же еще имеют место сомнения, лучше сначала решите все открытые вопросы и тогда действуйте. Возможно весомым окажется более конструктивное решение, нежели увольнение.
24 лунные сутки. Каждый шаг, который осуществляется сегодня в сфере карьеры, находится сегодня под покровительством ночного светила. Но только, если чувствуете, прилив энергии, уверенность в себе – действуйте! Сама Луна дает силы. Если посещают мысли сомнения – лучше коней пока притормозить.
27 лунные сутки. А вот если спонтанное решение настигло в этот день, или долго пребывали в раздумьях, то именно сегодня стоит поддаться внутреннему голосу и завершить старый этап на карьерном пути.
Лучшие лунные дни для смены места работы
Когда устраиваться на работу по лунному календарю? Однозначно лучше выбрать одни из следующих лунных суток:
10 лунные сутки. Смелые и рисковые люди под покровительством Луны. Конфликты на рабочем месте или просто недовольство условиями труда и уровнем заработка? Можете действовать в одном из двух направлений. Оба они имеют огромные шансы на положительный результат. Либо увольняйтесь, несмотря на то, подготовили ли куда идти дальше. Либо проведите переговоры с шефом и очень вероятно, что вы достигнете общего консенсуса.
14 лунные сутки. Даже самые сложные задачи сегодня по плечу. Любые новые начинания принесут успех. Риск провалится на новой работе отсутствует.
21 лунные сутки. Момент для совершения рациональных поступков. Если же еще имеют место сомнения, лучше сначала решите все открытые вопросы и тогда действуйте. Возможно весомым окажется более конструктивное решение, нежели увольнение.
24 лунные сутки. Каждый шаг, который осуществляется сегодня в сфере карьеры, находится сегодня под покровительством ночного светила. Но только, если чувствуете, прилив энергии, уверенность в себе – действуйте! Сама Луна дает силы. Если посещают мысли сомнения – лучше коней пока притормозить.
27 лунные сутки. А вот если спонтанное решение настигло в этот день, или долго пребывали в раздумьях, то именно сегодня стоит поддаться внутреннему голосу и завершить старый этап на карьерном пути.
Заявление на увольнение
О решении уйти из учебного заведения необходимо заранее уведомить руководителя путем подачи заявления об уходе. Обычно составляется в свободной форме, некоторые фирмы имеют собственные внутренние стандарты. В заявлении указываются имя и фамилия руководителя, название компании, имя, фамилия и должность работника, причина увольнения, например, фраза «по собственному желанию» или «в связи с увольнением», дата увольнения, дата составления документа, подпись лица и его печатная надпись.
Дата подачи жалобы не так проста, как может показаться. Согласно Трудовому кодексу, работник должен предупредить о желаемом увольнении за две недели, которые исчисляются со следующего дня после даты подачи заявления. Например, если работник подает заявление 1 сентября, то 14 дней исчисляются со 2 сентября. В этом случае срок действия истекает 15 сентября, что должно быть указано в бланке заявления. Поскольку дата увольнения является рабочим днем и работник должен получить зарплату, предпочтительнее написать дату без предлога, чтобы избежать путаницы.
Однако сроки для всех разные. Две недели — нормальный срок для работника, но если он уходит от своего директора или заместителя директора, его должны предупредить об увольнении за один месяц. Если работник находился на испытательном сроке или по срочному договору, его необходимо предупредить за три дня до истечения срока. Те, кто находится на пенсии или зарегистрирован в учебном заведении, могут указать дату по своему усмотрению. Им не нужно ждать еще две недели, чтобы выйти на работу, как и работникам, уволенным из-за нарушения работодателем условий контракта или трудового законодательства.
Если начальник бесстрашен, то хоть к прокурору по трудовым спорам, хоть к прокурору. В данном случае заверения работодателя о том, что денег нет, неэффективны. Если вы не выполните свои обязательства в соответствии с законом, вы будете оштрафованы, а в самых серьезных случаях будете привлечены к персональной уголовной ответственности.
Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.
Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.
Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:
- Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
- Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
- Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
- Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.
Увольнение по сокращению
Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.
Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
Начало весенних каникул в 2023 году
Традиционный учебный график подразумевает 4 каникулярных периода. В это время дети отдыхают, набираются сил и готовятся покорять новые вершины знаний.
Как правило, учебный год начинается 1 сентября. Даже если этот день выпадает на выходной, праздник никто не отменяет. Правда, к фактическому обучению приступают в будни. Первый раз школьники уходят на каникулы осенью, второй раз – зимой, в преддверии Нового года, третьей – весной.
Весенний и осенний каникулярные периоды достаточно короткие. Отдых длится всего одну неделю. Но этого вполне должно хватить для восстановления сил, считают эксперты.
Как правило, график каникул утверждают на федеральном уровне. Но, он является рекомендованным, а не обязательным к выполнению. Это означает то, что школьная администрация вправе сдвигать начало и окончание отдыха, либо увеличивать число дней.
В 2023 году весенние каникулы должны начаться 18 марта. Эта дата утверждена для школьников, обучающихся по четвертной системе. В образовательных учреждениях, где дети учатся по модулям, отдых начнется только в апреле (8 числа).
Фактическое время отдыха будет начинаться в субботу и заканчиваться в воскресенье следующей недели. Первый учебный день после весенних каникул – понедельник.
Следует еще раз отметить, что руководство школы вправе сдвигать дату начала и окончания весенних каникул. Таким образом, в зависимости от образовательного учреждения и региона проживания семьи, фактический первый день весеннего отдыха может быть другим.
Ждать ли всеобщую мобилизацию в 2023 году
О том, что в ближайшее время начнется всеобщая мобилизация, говорят чуть ли не каждый день. Причем, такие сообщения с завидной регулярностью появляются еще с ноября прошлого года. Из раза в раз нас убеждают о том, что вот-вот, в течение 1-2 недель российские власти все-таки объявят повторный призыв.
Будет ли вообще вторая волна, неизвестно. Неофициальные источники кричат– «Мобилизации быть!», а власти отвечают – «Мобилизационные мероприятия завершены, в данном вопросе поставлена точка!».
Если же говорить здраво, то в настоящее время в дополнительно наборе военнослужащих нет необходимости. Ведь треть мобилизованных до сих пор находятся в России и проходят усиленное обучение, а ряды ВС РФ регулярно пополняются за счет добровольцев.
«Своего рода мобилизация»: чиновников обяжут проходить военную подготовку
Российскому кабмину предложили обязать госслужащих пройти курсы военной подготовки, сообщают «Известия» со ссылкой на главу комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Анатолия Выборного, которому принадлежит инициатива.
По его словам, это поможет им лучше ориентироваться в условиях специальной военной операции, особенно на территориях вблизи государственных границ. Парламентарий сослался на мнение россиян, которые считают, что все чиновники должны пройти курсы военной подготовки. Выборный приветствовал данную инициативу. Он пообещал способствовать ее скорейшей реализации. Депутат считает, что коллеги должны поддержать данную инициативу.
Как предполагается, в условиях спецоперации наличие военной подготовки у госслужащих станет обязательным требованием. Они должны «подтянуть» тактическую и физическую подготовку, набраться знаний в области информационной безопасности.
Некоторые эксперты в один голос гласят о том, что пока действует Указ Президента РФ «О частичной мобилизации в России» любого гражданина РФ в любое время могут призвать на военную службу. При этом, нового НПА, предполагающего возобновление призыва, издавать не нужно.
Именно поэтому многие выступают за отмену рассматриваемого указа. Ранее депутат Госдумы от партии «Яблоко» Артур Гайдук направлял в Министерство обороны РФ письменное обращение с требованием отменить Указ о частичной мобилизации.
Ему ответили, что отмена данного НПА в настоящее время невозможна, так как в таком случае мобилизованные граждане утратят все социальные гарантии. Ряд предприимчивых юристов негативно расценили такой ответ. Они говорят, что мобилизованные не потеряют соц гарантии с отменой указа, так как они приравнены к военным контрактникам.
Но почему-то эти юристы не обращают внимание на то, что данный статус мобилизованные получили как раз на основании Указа о частичной мобилизации и в случае отмены НПА они утрачивают данный статус, а соответственно, и социальные гарантии.
Директор Института политических исследований Сергей Марков предложил провести вторую волну мобилизации и призвать в этот раз на военную службу вдвое больше россиян. С таким предложением политолог выступил в ответ на инициативу китайских властей об урегулировании росийско-украинского конфликта. В МИД КНР разработали следующий план:
- отказ от менталитета холодной войны;
- прекращение боевых действий;
- возобновление диалога между РФ и Украиной на мирных началах;
- разрешение гуманитарного кризиса;
- содействие в экспорте зерна;
- прекращение действия санкций;
- возобновление международных бизнес-отношений, в том числе налаживание стабильности логистических цепочек.
По мнению политолога, США согласится на этот план только после того, как убедиться в том, что Украина бессильна по отношению к российской армии. А этого невозможно добиться без внушительной численности ВС РФ, задействованных на СВО.