Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить сообщение о последствиях несчастного случая по форма 8 — образец». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда происходит несчастный случай на производстве, составляют соответствующий акт. А для того чтобы уведомить об этом факте другие организации, необходим другой документ. Этой бумагой становится специально подготовленное извещение.
В течение 3 дней после завершения расследования несчастного случая на производстве работодатель обязан:
- выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего или состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию;
- хранить у себя (или своего представителя) в течение 45 лет второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования;
- при страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования направить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- при несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель, у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
Подробное описание понесенных компанией убытков и затрат будет принципиально важным для страховых и налоговых организаций. Именно им обычно высылаются подобного рода документы. Они будут основанием для последующих страховых выплат.
ФСС принимает заполненную согласно образцу и представленную выше в виде бланка форму 8 весьма охотно. Главное, чтобы все изложенные в ней факты соответствовали действительности и были подтверждены документально.
При этом нужно отразить те меры, которые были предприняты работодателем по факту данного происшествия. Составляет данный документ работник, который отвечает на предприятии за охрану и безопасность труда.
Цель оформления данного документа – своевременно оповестить уполномоченные органы (службы) о самом факте происшествия, его последствиях и мерах реагирования, предпринятых работодателем.
- Инспекции по контролю (надзору) за соблюдением требований и норм трудового законодательства.
- Территориальной прокуратуре.
- Территориальному подразделению надлежащего федерального органа исполнительной власти, уполномоченного контролировать установленную сферу деятельности.
- Работодателю гражданина, пострадавшего от НС (если в момент данного НС пострадавший сотрудник находился в командировке).
- Страховщику – Фонду социального страхования (ФСС). Это может быть и коммерческая страховая компания, с которой оформлен соответствующий договор страхования.
- Профсоюзной организации.
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве форма 8 2019
Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий.
Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.
1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
Обязанности нанимателя
Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:
- телесные повреждения;
- ожог или обморожение;
- поражение электрическим током;
- а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.
Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.
Согласно ст. 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.
В извещении указывается:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:
- их изучение;
- установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.
В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.
Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления — извещение о несчастном случае на производстве (бланк).
Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.
Ниже подробно рассмотрен алгоритм действий руководителя предприятия, а также разобран порядок извещения о несчастных случаях.
Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:
- любая травма тела;
- обморожение рук, ног и иных частей тела;
- ожог;
- удары электротоком;
- утопление;
- падение с высотного здания или сооружения;
- отравление газом или иными химикатами.
Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений — вплоть до смерти рабочего.
По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.
При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:
- ФСС РФ;
- Государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- полицию;
- администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
- региональную организацию профсоюза;
- исполнительный орган страховой компании;
- Роспотребнадзор;
- Ростехнадзор.
В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии — это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.
Правила и порядок заполнения сообщения о последствиях несчастного случая форма 8 – бланк и образец д
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (образец заполнения)
Форма 8 Приложения N 1 к Постановлению Минтруда России
от 24.10.2002 N 73
125375 г. Москва, ул. Тверская, д. 7, тел./факс (495) 736-15-25,
индивидуальный номер рабочего места — 32.
директором ООО «Прогресс» Барановым С.П.
- Последствия несчастного случая на производстве:
- ушиб кисти правой руки
- Принятые меры по устранению причин несчастного случая на
- Проведение внепланового инструктажа по охране труда с пострадавшим
- и другими работниками, выполняющими работы по профессии слесаря.
- Проведение инструктажа со всеми работниками ООО «Прогресс» по
- оказанию первой помощи пострадавшим от несчастного случая на
Правила и порядок заполнения сообщения о последствиях несчастного случая форма 8 – бланк и образец для скачивания
- Страховую компанию, с которой заключен коммерческий договор, или в Фонд соцстрахования (ФСС).
- Профсоюзную организацию.
- Работодателю пострадавшего работника, если последний в момент НС находился в командировке.
- Прокуратуру.
- Территориальный орган исполнения власти.
- Трудовую инспекцию.
- если несчастный случай произошёл с одним сотрудником;
- происшествие коснулось группы работников организации — о групповом НС;
- последствия НС квалифицированы тяжкими, когда пострадавшему сотруднику нанесён серьёзный вред здоровью вплоть до присвоения инвалидности;
- происшествие с летальным исходом, когда в результате трагедии на производстве погибает рабочий;
- изначально диагностировался незначительный ущерб здоровью, а с течением времени последствия дали осложнения вплоть до смертельного исхода.
Как отправить отчет о последствиях несчастного случая
Несчастные случаи, не связанные с производством
Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п. 23 Положения о расследовании):
— смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
— смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
— несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.
Что должен сделать работодатель. В акте о несчастном случае подробно описывают обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.В этот документ заносят сведения о пострадавших, членах комиссии, расследующей происшествие, об очевидцах, о проведенных с работником инструктажах, подробно излагают обстоятельства несчастного случая. На основании медицинского заключения в акте указывают степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если установлена вина самого пострадавшего, следует указать степень его вины в процентах. Дело в том, что вина работника — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплаты. Однако статья 14 Закона № 125-ФЗ запрещает уменьшать ежемесячную страховую выплату более чем на 25%. После завершения расследования акт подписывают все лица, проводившие расследование.
Дата и зафиксированный документально номер акта, а также ФИО человека, который утверждал описанный акт своей подписью.Вторая часть, посвященная непосредственно произошедшему НС, должна содержать следующую информацию:
- Что именно произошло с пострадавшим, конечный итог несчастного случая. Если их несколько, то на каждого из пострадавших оформляется собственное сообщение (и акт, соответственно).
Вариантов не так уж и много, они все перечислены в бланке. Осталось только выбрать из предложенных вариантов.
- Окончательный диагноз, поставленный медицинским учреждением либо органом судебно-медицинской экспертизы (если несчастный случай был смертельным).
- Сколько времени пострадавший был нетрудоспособен.
Форма 8 сообщение о последствиях несчастного случая не производстве
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве по форме 8 заполняется ответственным по охране труда. В бумаге излагаются основные моменты происшествия, отражаются общие расходы, дается отчет о профилактике.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк сообщения о последствиях несчастного случая на производстве по форме 8 .docСкачать образец сообщения о последствиях несчастного случая на производстве по форме 8 .doc Такой документ – часть работы по расследованию и учету несчастного случая (далее — НС). Последнюю обязан проводить работодатель согласно 227 статье Трудового кодекса.
Документ носит описательный характер. Он состоит из последовательно идущих строк для заполнения. Все они существуют для описания происшедших в организации событий.
Форма 8 СООБЩЕНИЕо последствиях несчастного случая на производствеи принятых мерах Несчастный случай на производстве, происшедший 12 февраля 2008 года (дата несчастного случая) с Лебедевой Натальей Геннадьевной (фамилия, инициалы пострадавшего) работающим (ей), работавшим (ей) специалистом по тестированию СТ ПАУ ПД (профессия (должность) пострадавшего, место работы: ЗАО «АО Кворум», 115114, г. Москва, ул. Кожевническая, д. 7, стр. 1 наименование, место нахождения и юридический адрес организации, Мининков Сергей Алексеевич – генеральный директор фамилия и инициалы работодателя — физического лица и его регистрационные данные) Данный несчастный случай оформлен актом о несчастном случае на производстве № 1 , утвержденным « 21 » февраля 200 8 г.
генеральным директором ЗАО «АО Кворум» Поповым С.К.
При этом указываются не только начало и окончание нетрудоспособных дней, но и общее их количество.
- Если сотрудник был переведен на другую работу в связи с несчастным случаем, то в сообщении указывается конкретный срок.
- Общая стоимость оборудования либо инструментов, которые были утрачены либо повреждены в результате несчастного случая на производстве.
- При наличии – цена разрушенных построек.
- Стоимость прочих расходов. Сюда, например, относятся затраты на экспертизу, оформление документации и пр.
- Общая стоимость затрат, понесенных организацией в результате конкретно описываемого несчастного случая.
Эта графа должна содержать сумму всех предыдущих.
- Какие суммы выплачиваются ежемесячно пострадавшему либо его родственникам.
- Было ли возбуждено дело по описываемому несчастному случаю либо был отказ в возбуждении.
Обязанности нанимателя
Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:
- телесные повреждения;
- ожог или обморожение;
- поражение электрическим током;
- а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.
Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.
Согласно ст. 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.
В извещении указывается:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?
Обязанности работодателя по уведомлению возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя (например, предотвращение или ликвидация последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья в результате воздействия других лиц, животных, насекомых, внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
— при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;
— во время служебных поездок (разъездов);
— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
О групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан уведомить:
— в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
— территориальную государственную инспекцию труда;
— прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне — по месту регистрации судна);
— орган исполнительной власти субъекта РФ (области, края, республики и т.д.) и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя как юридического лица или индивидуального предпринимателя;
— работодателя, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя);
— территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя;
— территориальное объединение соответствующих профсоюзов;
— соответствующее консульство РФ (о несчастном случае, происшедшем на находящемся в заграничном плавании судне);
— государственный орган, осуществляющий надзора в области использования атомной энергии и радиационной безопасности (о несчастном случае на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов);
— территориальный орган Роспотребнадзора — о случаях острого отравления.
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом обязан уведомить:
— территориальную государственную инспекцию труда;
— территориальное объединение соответствующих профсоюзов;
— территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя.
В в течение трех календарных дней после завершения расследования работодатель обязан направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования:
— в территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя;
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя);
— по групповому или тяжелому или со смертельным исходом несчастному случаю на производстве:
— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне — по месту регистрации судна),
— в территориальную государственную инспекцию труда и Роструд,
— в территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— территориальное объединение соответствующих профсоюзов
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве:
— территориальную государственную инспекцию труда;
— в территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
Правовое обоснование:
Согласно статье 228.1. ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
— в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;
— в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
— в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно, но не позднее 24 часов после происшедшего несчастного случая обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Виды актов для расследования несчастных случаев и подготовительная работа
Работодатель обязан расследовать, оформлять документами и учитывать каждый несчастный случай на производстве (ст. 227–231 ТК). Всего Минтруд утвердил пять форм актов (формы 2–6 из приложения 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н, далее — Приказ 223н). Все эти акты разделили на два вида: о расследовании и о несчастном случае на производстве (схема).
Виды актов для оформления расследования несчастных случаев
Прежде чем приступать к заполнению актов, комиссия по расследованию проводит комплексную работу по сбору необходимых документов и экспертиз. К примеру, получает в медорганизации, в которую доставили пострадавшего, медицинскую справку о степени тяжести по форме 315/у. Также комиссия проводит опросы пострадавшего, очевидцев и должностных лиц.
Собранные документы должны раскрывать обстоятельства несчастного случая и содержать ответы на ключевые вопросы:
- о характере трудовых взаимоотношений пострадавшего и работодателя;
- технологическом процессе и операциях, при которых травмировался работник;
- обстоятельствах и причинах несчастного случая;
- нарушениях законодательства, которые допустили на производственной площадке;
- взаимосвязи действий пострадавшего с исполнением им своих трудовых функций на момент несчастного случая;
- степени вины работников, должностных лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда на предприятии.